기업을 중심으로 이주 노동자가 1990년대 이후 급속히 증가하였고, 농어촌 미혼 남성을 위한 결혼 중개소를 중심으로 기업적으로 활동하였기 때문이다. 이 시기동안 한국에 온 외국 출신 신부들은 주로 중국이나 필리핀, 태국 등 동남아시아 출신으로 언어적, 문화적, 경제적인 어려움을 겪었으며, 대부
기업인 동시에, 우리나라의 사회공헌의 대명사로 인식되는 유한킴벌리를 조사하게 되었다. 유한킴벌리는 대내적으로 윤리적 기업 문화를 정착에 두고 있으며, 다양한 윤리실천 촉진 등을 실천하고 있다. 이 보고서에서는 우선 기업윤리의 정의에 대해서 정리하였고, 유한킴벌리에서 실시하고 있는 사
포함하는 사회적 대화 일체를 뜻한다.
① 보도의 기능: 환경감시에 필요한 정보를 제공하는 것이다. 신문의 뉴스가 주로 이 기능을 담당한다.
② 지도의 기능: 환경에 대한 적절한 대책을 마련해주는 일이다. 상관조정의 기능이라고도 하는데 해설기사를 비롯하여 논평기사, 사설 및 교육적 내용의
한국 사회에 적응하지 못하고 여러 가지 범죄의 대상이 되거나 인권문제나 각종 사회문제의 표면에 떠오르고 있는 것을 고려해 본다면 외국인 노동자의 문제는 더 이상 우리 사회에서 무시할 수 없는 일인 것 같다. 이번 보고서에서는 외국인 노동자들의 현황을 분석하고, 현재 이슈화 되고있는 고용허
한국의 금융에 대한 신용등급을 낮추었으며, 이로 인해 외국자본의 가용성이 크게 줄어들게 됐다(한겨레신문, 1997. 12. 6).
IMF 협의단이 IMF 이사회에 제출한 비공개보고서에 의한 위기원인 진단을 보면 ꡐ동남아 외환위기 여파도 있지만 근본적으로 금융과 기업시스템의 구조적인 취약성과 부적절
교육이 잘 되어 있고, 상급 교육기관 진학 경쟁은 한국보다 더 치열하다. 한 일본 기업이 실시한 동남아시아 국별 생산인력의 스킬 평가에서 집중력, 생산성, 인내력 세 부문에서 모두 1등을 차지할 정도로 업무 완성도가 높고, 자신의 경쟁력 강화를 위한 재교육 열의도 매우 높다. 점원이나 기사가 손
기업들을 국영화했으며 미얀마를 외부세계와의 접촉으로부터 고립시키면서 급속한 공업화 정책에 착수했으나 실패했다. 1980년대 말까지 정부의 부패와 잘못된 관리정책으로 자원이 풍부한 미얀마는 세계에서 매우 가난한 나라 중의 하나가 되었다. 오랫동안 쌓여온 대중의 불만이 1987∼88년 광범위한
교육방식이나 관련 서적이 무더기로 나온다. 특히 기업에서는 교육과정에 있어서 경쟁력 있는 리더십을 도입하려고 애를 쓰며 경영자들은 현대적이고 최신의 리더십을 배우려고 노력하고 있다.
2) 기업들의 교육에 대한 관심 증대
기업들은 교육, 즉 인재양성이 곧 기업의 경쟁력이라고 생각
한국을 발전시켰으며 경제성장국으로 자리매김하였다. 그러나 한국은 지나치게 수출만 강조하고 수입을 억제하는 대외적으로 상당히 폐쇄적이고 소극적인 경제ㆍ통상정책을 유지해 왔으며, 이러한 이유로 진정한 의미의 경제 세계화는 거의 이루어지지 못하였다. 국내 경제제도와 기업 및 금융 부문
기업 윤리의 정착은 기대하기 어려운 실정이며, 아직도 많은 잘못된 관행들-부정, 비리- 이 현실 속에서 여전히 수용되고 있다.
최근 거대 기업 삼성과 관련된 여타의 사건들은 기업윤리가 아직 자리 잡지 못하고 있는 우리의 현실을 여실히 보여주고 있다. 국내 최대 기업으로 성장한 삼성은한 언론