갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력적 노사관계를 구축해야 한다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동과 인적자원이라는 투입요소가 그대로 산출요소로 연계되어 기계적으로 결정되는 것이 아니라, 노사 상호작용과 노사관계 변수가 이들 관계에 매우 중요한 영향을 미치기 때문
2) 경영이념과 정보 공유화
그러나 아무리 대가족주의를 표방해도 그것만으로 경영자와 노동자간의 대립을 없애고 노사가 함께 협력할 수 있는 기업풍토를 만들어내기란 어렵다. 노사 간의 입장을 넘어서 모든 사원들이 일치단결하기 위해서는 우선 전 사원들이 이해하고 받아들일 수 있는 경영의
노사관계관리라는 제반활동의 중요성이 더해지고 있다.
본문에서는 우리나라의 우수한 노사협력체계를 구축하여 성공적인 노사관계를 구축한 ‘휴맥스’와 오랜 시간동안 각종 문제로 노사갈등을 겪고 있는 ‘코스콤’의 사례를 통해 노사관계의 의미와 노사관계관리의 중요성을 논의해보고자 한
1) 갈등의 정의
핀크 (C.F. Fink)
“갈등이란 둘 이상의 실체가 적어도 적대적인 심리관계의
한 형태에 의해서 혹은 적대적인 상호작용의 한 형태에
의해서 연결된 어떤 사회적 상황 또는 과정”
마치와 사이몬 (J.G.March & H.A. Simon)
“의사결정의 표준메커니즘에 이상이 생겨 개인이나 집단이
하
노사갈등 그리고 노노갈등)
[사례1] 기아차 광주공장 비정규직 특별교섭…결과는 미지수
기아자동차 노사가 광주공장 사내하청 직원의 분신을 계기로 비정규직 문제 해결을 위한 특별교섭을 시작했으나 노사간의 의견차이로 해결책을 내놓을수 있을지는 미지수다.
이날 교섭에는 본사에서 파견된
갈등을 겪고 있는 주체를 직접적으로 대면.
서로 관련된 정보를 교환, 갈등의 원인을 규명.
※ 갈등을 겪고 있는 주체간의 가치관이 크게 다를 경우 갈등의 골을 깊게 할 수 있음.
공동의 목표를 설정하는 방법
집단 간에 주어진 공동목표가 보다 중요한 경우.
자원을 확충해주는 방법
조직 내에
노사정위원회를 통해 정리해고가 법제화 되었고, 대규모 정리해고가 시행되며 노사갈등이 발생하게 되었다.
흥국생명보험 역시 외환위기 이후 긴축경영과 기업역량 강화를 이유로 감행했던 대규모 정리해고로 노사갈등의 골이 깊어졌고, 10년이 지난 오늘에도 비슷한 이유로 갈등이 계속되고 있다.
노사정위원회를 통해 정리해고가 법제화 되었고, 대규모 정리해고가 시행되며 노사갈등이 발생하게 되었다.
흥국생명보험 역시 외환위기 이후 긴축경영과 기업역량 강화를 이유로 감행했던 대규모 정리해고로 노사갈등의 골이 깊어졌고, 10년이 지난 오늘에도 비슷한 이유로 갈등이 계속되고 있다.
노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
한국타이어의 노사갈등이 도출되게 된 것은 타이어 공장의 노동자들이 노출되어 온 피폭된 유해물질이 무엇인지 알지도 모르고
갈등과 여러 가지 문제들이 생겨났고 때로는 투쟁과 노사분규와 같은 시행착오를 겪으며 노사관계가 발전되어 왔다. 오늘날 노사관계는 시대가 변하고 산업과 경제가 발전하면서 노동자들의 목소리가 커지고 다양한 제도적 뒷받침 속에 노동자의 인권이 신장하여 과거 경제적 주종관계를 넘어선 상호