노사관계론 공통 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

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소개글
노사관계론 공통 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오에 대한 자료입니다.
목차
서론

본론
1. 노동자와 사용자의 관계 2. 우리나라 노사관계의 흐름과 현황3, 우리나라 노사관계의 특징 - 노사갈등
1) 원인 2) 전개 양상 4, 노사관계의 발전방향 - 노사상생과 공존

결론

참고문헌
본문내용
서론

18세기 전 세계를 휩쓴 1차 산업혁명은 인류의 삶을 송두리째 바꿔 놓았다. 더 이상 실을 만들기 위해 물레를 돌리지 않게 됐고 마차가 달리던 길엔 기관차가 들어섰다. 21세기, 세상은 다시 한 번 변하고 있다. 4차 산업혁명이 도래한 것이다. 증기기관과 내연기관의 산업혁명이 육체노동을 대신했다면 이제 디지털 기술이 정신노동을 대체하는 시대가 온 것이다. 즉 1차 산업혁명 이후 기계가 인간의 육체노동을 대신했다면 이젠 소프트웨어가 정신노동을 대체하는 시대가 된 것이다. 시대가 변하고 시간이 가면 갈수록 변화는 더 빨라진다. 이런 역동적인 시대를 살아가고 있는 기업과 노동자도 변화에 민감하고 유연하게 대응해야 살아남을 수 있다. 변화를 두려워하지 않고 경쟁력을 갖추면서 변화에 적응해 가기 위해서는 사용자와 노동자의 상호 우호적이고 협력적인 노사관계가 무엇보다 중요하다. 18세기 후반에 영국에서 시작된 산업혁명은 유럽과 미국을 거쳐 전 세계로 확산하였고 사회적 경제적으로 많은 변화를 이루어냈다. 산업혁명이 시작되면서 공장제도의 설립, 농업 인구의 감소, 도시화 진행, 사회적 불평등에 기초한 계급 분열 등의 현상이 나타났고 이는 전근대적 신분 계급에서 자본가와 노동자라는 새로운 계급으로의 계급 전환을 불러일으켰다. 당시 산업화 시기 자본가들의 자본주의적 부의 축적은 필연적으로 자본가와 임금 노동자 사이의 새로운 경제적 주종관계를 일으키게 되었다. 산업혁명 기간 자본가들은 더 많은 부를 축적하기 위해 노동자들의 임금과 근로 복지보다는 생산성을 더 중요시하였다. 그로 인해 당시 많은 노동자는 노동 착취를 당하였고 심지어 어린아이들까지 산업 현장에서 일하는 경우도 있었다. 산업혁명이 시작되고 200년이 넘는 시간이 흘러 오늘날에 이르기까지 자본가와 노동자 사이에는 서로의 이익을 위한 갈등과 여러 가지 문제들이 생겨났고 때로는 투쟁과 노사분규와 같은 시행착오를 겪으며 노사관계가 발전되어 왔다. 오늘날 노사관계는 시대가 변하고 산업과 경제가 발전하면서 노동자들의 목소리가 커지고 다양한 제도적 뒷받침 속에 노동자의 인권이 신장하여 과거 경제적 주종관계를 넘어선 상호 동반자적 관계로 발전하게 되었다. 현재 21세기 글로벌 경쟁 사회 속에서 많은 기업이 경쟁력을 갖추기 위해 노력하고 있다. 많은 기업이 지속 가능한 발전을 해 나가기를 원하지만 정부의 제도적 지원, 기업의 투자, 기술 개발, 투명 경영, 노사상생의 협력 관계 등이 뒷받침되지 않고서는 급격하게 변하는 시장 환경 속에서 경쟁력을 유지하기가 쉽지 않은 것이 사실이다. 지속 가능한 경쟁력을 갖추기 위한 다양한 요소들이 톱니바퀴처럼 맞물려 유기적으로 돌아가는 시스템을 갖출 때 기업은 경쟁력과 지속성장이라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있다. 여러 요소 중 특히 중요한 것이 기업과 노동자 사이에 신뢰와 상호 우호적 관계 형성이다. 가화만사성이라는 말과 같이 가정이 평안해야 밖에서도 일이 잘 풀리는 것처럼 기업도 회사 내에서 노사가 서로 협력하고 안정적 관계를 유지할 때 변화에 유기적으로 대응하고 사업에 온전히 집중할 수 있기 때문이다. 어떻게 하면 사용자와 노동자가 서로를 신뢰하고 한 방향으로 나아가 경쟁력을 갖추고 지속 가능한 기업으로 발전해 나갈 수 있을까?
하고 싶은 말
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