간호사의 이직률은 굉장히 높다는 것을 알 수 있다. 임상간호사회(2002)가 국내 35개 병원을 대상으로 실시한 조사보고에 의하면, 국내간호사의 이직률은 평균 16.6%이다. 이것은 의사나 교사의 10%도 되지 않는 이직률에 비교해서도 매우 높고 Toffler(1982)가 제시한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다
담당하고 있으며, 이윤의 창출에서 자유로울 수 없는 민간 부문은 건강 유지 및 질 병 예방보다는 치료 중심의 의료 공급에만 집중하고 있다. (강봉심, 2006) 이러한 상황에서 정부마저 재정 투입을 최소화하고자 하고 수익자 부담의 원칙에 입각한 의료복지정책을 수행하여 결국은 적절한 부담을 할 수
간호사와 같은 의료전문직 종사자들과 함께 일을 하고 있으나 그들과는 분명 다른 역할을 담당하고 있다. 즉 그들은 사회복지의 전문성을 바탕으로 환자를 상담하고, 심리사회적인 부분에서 지지해주고, 경제적 도움을 줄 수 있다는 것에서 큰 차이를 보이고 있다. 또한 의료라는 특수한 장(場)에서 이
사용자가 통제할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직 하는 것이며, 대부분 타직장으로 전직 전직-담당 직무를 그만 두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것
하게 된다.
회피불가능 이직
정년퇴직, 사망, 결혼, 임신, 출산 등 사용자가 통제할 수 없는 요인에 의한 이직이다.
■ 국문초록
간호사가 맡은 바 업무를 최적의 수준에 이르도록 수행하려면 무엇보다도 먼저 간호사 자신이 자기직무에 만족하여야 한다. 조직 속에서 업무를 수행하는 간호전문인의 직무만족은 곧 질적인 간호향상과 관련 되어 있다.
임상에서 근무하는 간호사는 인간을 간호하므로 간호사 자신
1. 가정간호제도란?
입원치료 후 조기 퇴원한 환자나 재입원이 요구되는 환자 중에서 계속적인 치료와 간호 관리가 필요하다고 진료담당의사 또는 한의사가 인정하는 환자를 대상으로 하여 가정 전문 간호사가 환자 가정을 직접 방문하여 가정간호서비스를 통한 치료 및 간호 관리를 시행함으로써 환
간호사에 의해 가정에 있는 환자에게 제공하는 간호를 의미한다.
미국내의 6개 가정간호관련 전문단체가 공동으로 합의한 정의
가정간호는 건강관리 체제의 한 요소로서 치료, 지원, 예방적 측면을 모두 포함하며 그 특성상 의료와 사회적인 면이 조화된 서비스이다. 이는 질병이나 고통 또
암시한다.< 직업선택의 기준이 바뀌고 있는 것도 중요 요인이다. 전통적인 직업 선택기준은 고소득과 함께 명예 및 고용안정성에 있었으나 최근에는 고소득은 물론 쾌적한 근무조건, 자기만족도, 개성과 창의성 발휘 가능성, 독립적 수행 가능성, 생활의 여유 등에 더 우선 순위를 두는 경향이 있다.
유동적으로 대처하여야 하며 이를 위해 간호조직을 관리하는 것은 매우 중요하다. 이는 간호조직이 병원에서 의료소비자인 환자와 가장 직접적인 관계를 맺으며, 병원의 이미지 형성에 가장 큰 영향을 미쳐 결국 환자들이 느끼는 병원의 의료서비스 만족도에 결정적 영향을 미치고 있기 때문이다.