간호사 자신이 자기직무에 만족하여야 한다. 조직 속에서 업무를 수행하는 간호전문인의 직무만족은 곧 질적인 간호향상과 관련 되어 있다.
임상에서 근무하는 간호사는 인간을 간호하므로 간호사 자신의 원만한 인간성이 필요하며, 간호사의 삶의 질이 높았을 때 대상자에게 양질의 간호를 시행하
개념과 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 알아본 후 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하도록 하겠다.
간호의 메타패러다임
- 간호 : 간호는 돌봄 관계로 설명
“관계와 관심에 대한 강화된 상태”
“돌봄은 도움을 주고 받는 것을 가능하게 하므로 가장 중요하다”
간호실무 과학 : 예술과 윤리, 책임감에 의해 이끌어지는 것으로 간주
간호실무를 돌봄과 건강, 질병, 편치 않음에 관한 생생한 경험과
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
1) 병원의 개념
(1) 병원의 사전적 의미
병원의 사전적 의미는 병자를 진찰·치료하기 위하여 설비해 놓은 건물이라 하고 의원은 병자를 치료하기 위하여 특별한 시설을 한 집(병원보다 규모가 작은 것)을 이름이라 하였으며 종합병원은 모든 진료과목이 설치된 병원