간호사의 직무만족과 삶의 질을 조사하여 전문직업인으로서 직무수행에 대한 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있도록 근거를 제공하고 간호업무관리의 전문적 발전을 위한 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다.
연구대상은 인천 및 경기도에 위치한 4개 종합병원에서 근무하는 간호사 200명
요인에 의해 유발되지만, 개인이 자신의 요구를 충족시키기 위한 자원이 부족하거나 개인과 직장 환경 간의 관계가 부적절한 경우에 발생하기도 한다. 따라서 신입 간호사의 직무만족도를 높이고 직무 스트레스를 낮춰 이직률을 낮출 수 있는 방안이 필요하다. 따라서 여기에서는 고급간호연구 과제가
상태를 가져올 수 있으며, 강하고 지속적인 감정 부조화는 타인에 대한 무관심, 성취감 결여 등 종업원의 행동 성향에도 영향을 미칠 수 있음을 지적하고 있다. (Abraham, 1999).
그러나 지금까지 많은 기업에서 조직이론이나 경영이론을 인지적 요인에만 관심을 가져왔으며 조직을 구성하고 있는 종업원
두고 연구가 이루어졌으며 중년기에 관한 연구 중 중년 주부를 대상으로 한 연구는 어느 정도 이루어지고 있으나 중년남성에 관한 연구는 대부분의 연구조차도 중년기를 주된 연구대상으로 본 것이 아닌 주변적인 주제로써 다른 연구의 부산물로 이루어진 것이 대부분으로 매우 미비한 상태이다.
끼칠 수 있다. 간호사 우울의 정도는 임상간호사의 15.7%가 우울을 경험하고 있으며, 이는 평균 우울수준 9.47%보다 높게 나타났고, 이미옥 등 연구에서 21.5%에서 우울 경향이 나타났고, 이원희와 김춘자 연구에서 40.8%가 평균보다 높은 우울 성향을 보여 임상간호사의 우울이 심각한 상태임을 알 수 있다.