보험제도는 사업주와 산재근로자 보호자에게 사회 정책적 차원에서 재해발생 전 진료와 보상, 필요한 경우에는 재활훈련까지 맡아 처리해주므로 사업주는 자연히 돈과 노력이 한없이 필요한 예방노력에서 멀어지는 경향이 있다. 또한 근로자는 많은 예산을 들여 설치한 안전장치를 익숙지 않다는 이
제 1절 사회보험법의 개요와 특성
1. 사회보험법의 의미
1) 개 념
사회보험법은 사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률이다. 우리나라 사회보장기본법에서는 사회보험을 다음과 같이 규정하고 있다. 사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처
고용촉진장려금을 사업주에게만 지원하고 있어 고령자가 직접적인 혜택을 받지 못하는 실정이다.
(2) 수급요건의 문제
우리나라 고용보험법 제 31조(구직급여의 수급자격)에는 이직일 이전 18개월간에 12개월 이상의 고용보험에 가입하고 있어야 고용보험의 수급대상이 되도록 하고 있는데, 이는 계절
중 4분의 1을 사외이사로 선임할 것을 의무화하고 사외이사 미선임 법인이나 미달법인에 대해 관리종목으로 지정하도록 한 것이 첫 걸음이다. 여기서는 먼저 현재 우리나라의 사외이사의 운용 현황을 살펴보고, 사외이사의 자격 요건과 문제점, 나아가 그 해결 방안에 대해 생각해 보고자 한다.
고용보험사업은 상호연계되어 있다.
Ⅱ고용보험법의 제정배경 및 연혁
1. 고용보험법의 입법배경
1980년대 후반부터 부분적인 실업과 노동력 부족이라는 상호 모순된 현상에 따른 인력수급불균형 문제, 산업구조조정에 따른 고용조정지원 문제, 직업훈련강화 문제 등에 대한 제도적 수단 도입
도입배경
1) 국제적 도입배경 및 발전단계
(1) 산업재해에 대한 보통법 적용시기-과실책임주의에 입각
보통법 시기에 작업 중 부상을 당한 근로자는 고용주를 상대로 소송을 제기하고 고용주의 부주의 혹은 태만을 증명하여야 한다. 증명하지 못하는 한, 작업 중 부상에 근로자 자신의 부주의가
법의 기본이념은 양로효친사상과, 노인취업기회의 보장, 자율복지와 사회봉사이다.
- 노인복지의 책임주체는 국가와 지방자치단체와 노인 자신이다.
Ⅱ. 입법배경 및 연혁
2004년 우리나라의 64세 이상의 노인인구는 전체 인구의(47,343명)의 8.7%인 약 417명으로 전체 인구의 7%를 넘는 고령화
인한 실직을 완전히 없앨 수는 없을 뿐만 아니라 산업구조가 고도화되면 구조적인 실업은 만성화될 수밖에 없기 때문이다. 특히 계속적인 긴축정책을 강제 받고 있어 경기부양책을 실시하기 어려운 IMF 체제하의 우리나라 상황에서는 더욱 그러하다.
2)고용조정을 통한 실업대책의 한계와 문제점
Ⅰ. 안전 · 보건의 의의
1. 종업원과 안전 · 보건
근로기준법의 힘으로 종업원의 권리가 보호된다 하더라도 작업현장에서 신체적인 안전과
건강이 지켜지지 않으면 무의미하게 된다. 근로기준법이 회사로부터 종업원의 권리를 지켜
주는 일에 주력하는 것이라면, 종업원의 안전과 보건은 산업
노인복지는 노인의 복지이면서 동시에 노인을 부양하는 가족의 복지이다. 또한 인간은 누구나 정상적인 삶을 누린다면 노년기를 피할 수 없다. 따라서 노인복지는 결국 우리 모두의 복지라 할 수 있다.
일반적으로 우리나라에서는 노인문제가 주로 노인부양의 문제로 인식되어 왔으며 노인생활의 기