대부분의 기업들이 대면근무의 전통적인 근무형태에서 재택근무와 유연근무 체제로 전환하였으며, 그 결과 스마트워크를 실행하고 있는 기업들이 점차적으로 증가하고 있다.
최근 전 세계적으로 주목받고 있는 스마트워크는 기존의 원격근무에서 발전 된 형태로 오늘날에는 정보통신기술을 활용하
대두되고 있다.
이러한 환경에서 성과중심의 효율적인 업무를 수행하기 위하여 ‘똑똑하게 일하기’에 대한 여러 가지 방법을 시도하고 있다. 한국정보화진흥원에서 주관한 2019년 스마트워크 실태조사 보고서에 따르면 스마트오피스, 유연근무제, 모바일오피스, 재택근무, 스마트워크센터 순으로 스
재택근무하는 사람이 증가하고 있는 추세이다. 한국의 경우 다른 선진국에 비하여 재택근무자가 많이 않아 이에 대한 보완대책이 좀 더 필요하다.
이 장에서는 정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽에 보면정보사회에서 재택근무를 비롯한이른바스마트워크가 확대되고 있다는서술이 나옵니다
근무했을 때의 성과보다 낮다면 효율적인 재택근무 요령을 익히고 그래도 안 된다면 사무실로 출근해야 한다.
이 레포트는 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석하였다.
II. 본 론
1. 재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활
근무했을 때의 성과보다 낮다면 효율적인 재택근무 요령을 익히고 그래도 안 된다면 사무실로 출근해야 한다.
이 레포트는 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석하였다.
II. 본 론
1. 재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활
근무했을 때의 성과보다 낮다면 효율적인 재택근무 요령을 익히고 그래도 안 된다면 사무실로 출근해야 한다.
이 레포트는 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석하였다.
II. 본 론
1. 재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활
대하여 세심한 주의를 기울여야 한다. 동북3성은 지리적으로 우리나라에 최근 접하고 있어 해외직접투자 사업을 전개함에 있어 원료의 수출입, 자본재의 수출입에 극히 유리할 뿐 아니라, 역사적으로나 지리적으로 볼 때 조선족들이 많이 살고 있어 문화적으로도 상호이해를 높일 수 있는 지역이다.
있어서는 더욱더 현명할 것이다. 우선 첫 번째로 판관비의 감소이다. 직장내의 규모나 환경적인 시설 비용이 감소한다는 것이다. 그렇다면 이러한 재택근무가 시행이 되고 있는 기업의 사례를 통해서 장단점을 살펴보고 향후 재택근무인 디지털 오피스가 필요한 것은 어떠한 것인지 서술하였다.
일과 업무 등에 큰 영향을 끼친다. 그에 따라서 사람들은 일과 업무를 하는 데 있어서 재택근무를 하게 되는 부분도 크게 영향을 끼치고 있다. 이러한 인터넷 정보사회와 코로나 팬데믹으로 인한 재택근무로 인한 스마트워크의 정의를 알아보고, 재택근무가 지닌 장단점에 대해서 한번 살펴보겠다.
근무하는 ‘스마트워크센터 근무’가 스마트워크의 또 다른 형태이다. 이 중에서 재택근무를 시행하기 위해서는 회사와 연결된 정보통신 기기를 근로자의 집안에 설치하는 준비가 필요하다. 또한, 재택근무는 사무실에서 근무할 때보다 보안이 취약한 문제를 가지므로 보안에 대한 교육과 지속적인