Ⅱ. 지원동기 및 입사 후 포부(글자수 공백 포함 500byte 이상~ 1200byte 이내)
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,<중략>선보일 만큼 유한킴벌리의 한 걸음 한 걸음은 도전과, 혁신, 그리고 진보였습니다. 하지만 이렇게 하루가 다르게 성장해 오면서도 유한킴벌리는 그 성장과정 마저도 타사의 귀감이 될 만큼 모범
않기 위하여 떠난 자원봉사와 배낭여행을 통해 새로운 문화를 배우기도 하였습니다. ( 중략 )`환경·에너지비전 2015`를 통해 21세기 녹색경영을 리드하는 유한킴벌리만의 독보적인 친환경 수송방식을 배우고, 발전시켜나갈 부문을 연구하는 일원..( 이하생략 )
[ 입사지원서 본문 中 발췌예문 ]
유한킴벌리의 비전은 국가경쟁력입니다. `환경·에너지비전 2015`를 통해 21세기 녹색경영을 리드하는 유한킴벌리만의 독보적인 친환경 수송방식을 배우고, 발전시켜나갈 부문을 연구하는 일원이 되고 싶습니다. 기업의 부가가치의 60내지 70퍼센트가 제조과정 외부의 공급체인 상에서 발생합니다. 기업
유한킴벌리는 발전의 과거보다 성장의 미래가 더욱 기대되는 기업입니다. 믿을수 있고 친환경제품에 대한 고집으로 신뢰를 형성해나갈 뿐만 아니라 녹색경영을 통해 CSR로서의 모범을 보여주고 있는 유한킴벌리의 발자취는 항상 존경의 대상이었습니다. 이러한 핵심역량은 소통이라고 ...…<중 략>
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하지만 유한킴벌리에서는 기계는 하드웨어에 불과하다고 생각하고 있다. 그리고 사람을 회사의 제일 자산으로 만들면 그 사람들 각자가 회사에 큰 이익을 안겨준다고 믿는다. 이것이 지금의 유한킴벌리는 만들어 낸 가장 큰 원동력이 아닐까 생각한다.
유한킴벌리는 "윗물이 맑아야 아랫물이 맑고,
채용 - 최종합격
*설명 1 : 직속임원이 2명, 인사담당자가 1명이라면 1대1면접이므로 총 3번 면접 봄
*참고 1 : 유한킴벌리는 윤리경영을 중시하여 면접시 거짓말을 하거나 면접 때마다 다르게 말을 하
는 경우 스펙이 좋아도 합격을 할 수 없다고 합니다. 또한 미리 조사해 외운 정보를 줄줄
유한킴벌리의 2005년 말 기준 장애인 고용비율은 1.55%로 300인 이상 민간 업들의 평균 장애인 고용률이 1.29%보다는 높은 수치를 보이고 있으나, 법정장애인 의무고용비율인 2%에는 미치지 못하고 있다. 이에 좀 더 많은 장애인들에게 채용 기회를 제공하고자 장애인 고용촉진공단과 협력하여 구직신청 및
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 40:60 합작투자로 설립되었지만, 지난 외환위기를 거치며 지분율의 변화가 있었다. 그럼에도 경영진은 내국인 중심이고 경영상의 자율권은 상당히 높다. 본사는 서울에 위치하고 제조공장은 3개가 있다. 주요 생산품은 기저귀, 생리대, 화장지, 부