윤리적 판단을 요구하는 도덕적 딜레마에 빠진 경우와 같이 구체적 상황에 적용 가능해야 한다. 넷째, 여러 가지의 윤리적 문제를 포괄적으로 고려하는 윤리적 의사 결정과정을 포함해야 한다.
윤리경영에서는 합법성도 중요하다. 그러나 합법적인 것과 윤리적인 것은 다를 수 있는데, 합법적인 것만
사회적 목적을 위해 쓰여 지도록 해당 사업이나 공동체에 재투자되는 것이다. 따라서 사회적기업은 주주나 소유자의 사적 이익을 극대화하기 위해 운영되는 보통의 사업체가 아니다. 이 장에서는 최근 자본주의 경제의 새로운 대안으로 주목을 받고 있는 사회적기업을 정의하고 그의 사례들을 최근
경영환경이자, 경영방식 또는 경영 패러다임이다. 기업은 사회를 이끌어가는 중용한 구성원으로서 역할을 하고 있으며, 기업의 지속가능경영은 사회를 지속가능 하게 하는 발전 태동과 밀접한 관련이 있다.
산업혁명 이후로 200년간의 산업 활동은 지구의 생존을 보장할 수 없을 정도의 위기를 불러오
1. 세종대왕의 리더십
세종대왕이 어떤 식견을 가지고 어떻게 조직에 생기를 불어넣었으며, 무슨 고민을 했고 어떤 노력들을 기울였는가를 알아봄으로써, 우리는 젝 웰치나 빌 게이츠 같은 서양의 경영자가 아닌 ‘한국인으로서 한국인을 가장 잘 경영했던 인물’에 대한 모범적 사례를 발견하게 된다
기업 자체가 추구하는 사회적 경제적 목적들을 달성하게 도와줄 뿐 아니라 근로자 개인들의 기대와 욕구들에도 창의적으로 반응하여 이들을 충족시키는 역할을 하고 있다. 따라서 기업 자원봉사는 기업 자체가 가진 자산과 인력으로부터의 최대의 효과를 창출하기 위해 지역사회의 이익 및 노동력과
기업이 윤리경영과 사회공헌활동에 적극적으로 참여할 수 있는 제도적 환경을 조성해야 한다. 여건 조성을 위해서 윤리경영과 사회공헌활동에 적극적으로 참여하는 기업들에게 세제혜택과 같은 금전적 인센티브의 수준을 높이고 더불어 언론을 통한 사회적 격려가 요청된다.
제도적 인센티브 중에
기업인 P&G와 LG생활건강 등 국내외 대기업과의 치열한 경쟁 속에서 이루어낸 것이라 그 의미가 더욱 크다고 할 수 있다. 또한 깨끗하고 안전한 브랜드 이미지를 활용해 새로운 분야인 화장품분야에 진출하여 괄목한 만한 성장을 보이고 있다.
그러나 생리대 부문에서는 비록 유한킴벌리가 8년 연속 1위
기업이 취하는 행동’이라 하였으며, 지속가능한 발전을 위한 세계 기업 협의회인 WECSD는 ‘직원, 가족, 지역사회 및 사회전체와 협력해 지속가능한 발전에 기여하고 이들의 삶의 질을 향상시키고자 하는 기업의 의지’라고 정의 하였다.
최근에 가장 일반적으로 사용되는 기업의 사회적책임에 대한
사회적 현상이 조직의 구조적 측면에서도 문제가 있을 수 있음을 알 수 있었고 이러한 조직의 구조가 어떻게 성과를 도출하는가에 대해 조금 더 구체적으로 알아보기 위해 다양한 기업들의 사례를 조직행위론에 적용 할 것이다. 조직의 분석을 통해 확답이라고는 할 수 없을 것이지만 이를 통해 한 기
기업의 하나이다.
(2) 기업 이념
① 인간존중
유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신 뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통