기업의 하나이다.
(2) 기업 이념
① 인간존중
유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신 뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통
사원가족들을 위해서는 지식 정보 활용능력을 향상시키는 이러닝(e-learning) 프로그램을 실시하는 등 전 분야에서 교육과 학습을 지원하고 있다. 이러한 유연한 근무제도의 영향으로 사원들의 가족 안에서의 위상이 달라지고 있다. 특히 한국 사회를 기준으로 할 때 유한킴벌리 남자 사원들이 가정에 머
유한킴벌리의 인재개발
유한킴벌리는 급변하는 환경에 보다 경쟁력 있는 지식근로자로 성장할 수 있도록 평생 재충전 학습체계를 통하여 사원을 육성하고 있다. 평생 재충전 학습체계란 가치창조 프로세스, 업무, 재충전 제도, 평생학습 교육프로그램을 통합한 체계이다. 이를 통해 회사와 사회의 지
있다.
3. 자기개발 및 성장 지원 프로그램
교육기회를 제공하는 것과 같은 생활지원 프로그램이다. 근로시간 계정(time account)라는 제도(일정한 자격이 되는 사람들에게 유급 또는 무급으로 쉬게 해주는 것이다. 연구직 같은 경우 안식년 같은 것), 은퇴하는 증고령자들에게 지원하는 제도들이 있다.
유한킴벌리는 인간 존중 못지않게 환경과 사회에 각별한 애정을 쏟고 있다. 많은 소비자들에게 낯익은 "우리 강산 푸르게 푸르게"라는 모토로 숲과 자연을 보전하기 위해 기금 조성, 환경교육, 출판 활동, 환경 광고를 꾸준히 실천하고 있다. 또한 1984년부터 기금을 조성하여 산림조합중앙회, 평화의 숲