72.4%는 승진이나 연봉 등에서 성차별을 호소했다.
21세기에 여성인력의 능력에 대한 재평가가 이루어지고 있으며 많은 여성들이 직장 생활을 원하고 있음에도 불구하고 그 활동이 남성에 비해 미진한 이유는 무엇일까. 사회문화적 환경의 문제 등 여러 가지 원인 중 하나로 여성의 조직 내 관계
현재 국내에 거주하고 있으며 다양한 문화를 가진 가족을 의미한다. 과거에는 국제결혼으로 인해 이루어졌다는 의미에서 국제결혼가정으로 불림으로서 국제결혼 및 혼혈아 등의 배타적이고 차별적인 이미지였는데 이러한 부정적인 사회적 이미지를 해소하고자 「다문화가족」이란 용어를 사용하는
한국의 도시 → 해외진출 노림 (ex : CJ그룹이 2010년 영국에서 비빔밥 퍼포먼스를 함)
'비밥 코리아'는 한식의 우수성을 문화적인 공연으로 표현해보기 위해 CJ와 농림수산식품부가 함께 기획한 작품으로 입으로 맛보는 한식을 외국인들이 눈과 귀로도 즐기고 친숙해 질 수 있는 기회를 만들어 보자는
여성직원들로 구성 여성 리더십 향상과 사내외 네트워킹 강화에 힘쓰고 있으며, 강연, 워크샵 등을 개최하며 보다 나은 여성 복지 환경을 만드는 데 앞장서고 있음
일과 삶 균형정책
자율출근제, 재택근무제 – 직원들 개개인의 성향에 따라 행동패턴이 다르며 일의 효율을 끌어내는 방법도 다름
프로그램을 강화해 학습자가 창의력을 최대한 발현할 수 있도록 하는 것이 특징이다. 개원식에서 박용오 회장은 공부하지 않는 자는 승진은 물론 두산을 이끌어 갈 자격이 없다면서 기업성장의 근간은 사람이기 때문에 우수한 인재의 채용 뿐 아니라 채용한 인재를 글로벌화된 인재로 육성시키기 위해
멘토링이 어떻게 적용되는 가에 대해서 알아보도록 하겠다. 실제사례와 멘토링에 대한 조사를 바탕으로 멘토링의 장점과 단점 그리고 그 효과에 대해 제시하고자 하며 추가적으로 앞으로의 멘토링으로 각광 받고 있는 사이버 멘토링을 한국에서 가장 성공한 사이버 멘토링으로 평가 받는 여성부의 위
행동하는 태도를 말한다. 또한 개인 개인마다 지역사회에서 자유롭고 평등한 인간으로서 자신의 생활을 향상시키려는 태도를 가진다.
4) 지역사회 참여
참여는 지역사회단위에서 지역주민이 그들의 자아실현을 이루기 위한 수단으로 사용되고, 참여과정을 통해 참여자의 자기개발을 이루며, 사회
프로그램을 발굴하여 지원함으로써 대학생 자원봉사 프로그램 개발과 봉사활동의 활성화를 기하고, 학생들로 하여금 더불어 사는 공동체 건설에 이바지하고 미래 공동체 건설의 주역으로 활약할 수 있는 인재를 양성하기 위하여 삼성생명, 교육인적자원부, 여성가족부 등의 후원으로 각 대학의 봉사
멘토링 결과를 직속관리자에게 전달하여 멘티의 경력개발 계획에 제대로 적용하도록 한다. 인사부의 다양성 관리자는 멘토, 멘티, 직속관리자의 피드백을 받아 보다 효율적인 멘토링프로그램이 되도록 노력한다. 멘토링 프로세스는 위의 그림과 같다.
한편 한국 IBM은 위의 핵심인재 여성 직원을 위
프로그램을 발굴하여 지원함으로써 대학생 자원봉사 프로그램 개발과 봉사활동의 활성화를 기하고, 학생들로 하여금 더불어 사는 공동체 건설에 이바지하고 미래 공동체 건설의 주역으로 활약할 수 있는 인재를 양성하기 위하여 삼성생명, 교육인적자원부, 여성가족부 등의 후원으로 각 대학의 봉사