4. 윤리경영과 기업의 경쟁력
대기업 최고경영자(CEO) 88%가 직원들에게 윤리경영의 필요성을 강조하고 있으며 윤리경영이 기업경쟁력강화에 기여할 것이라고 생각하는 것으로 나타났다.
2004년 전국경제인연합회가 회원사 및 상장사 164곳의 CEO를 대상으로 설문조사한 결과를 토대로 작성한‘CEO가
의미의 정도경영은 윤리경영에서 나아가 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 바탕으로 실질적인 성과를 창출하는 것을 의미하고 있다.
2) 경영이념&인사원칙
- 즐겁고 도전적인 업무 환경 구축을 통해 Digital LG 비전을 실현할 수 있도록 유능한 조직 구성원들을 확보·육성하고 조직몰입 강화를 추구
기업이 되기 위한 글로벌 인사 7대 Trend 】
1. 리더십의 확보와 양성
2. 핵심인재 관리
3. 윤리경영과 투명성 실현을 위한 인사
4. 다양성 관리의 확대
5. 조직/장기적 성과를 중시하는 보상체계 구축
6. 일과 삶의 균형 추구
7. 경영성과에 직결되는 인사의 전략적 역할 강화
Ⅱ. 주요 7대 트
기업지배구조
소액주주보호 및 기업경영의 투명성 제고
(4)OECD의 공공기관 윤리관리 원칙(1998)
3) 국가경쟁력지수
스위스에 있는 국제경영개발원(IMD)에서 세계61개국의 거시적 환경변화를 분석하여 기업이 자유롭게 경쟁할 수 있는 환경의 조성 및 유지할 수 있는 가능성을 점수화한 것이다.
경쟁력 있는 지식근로자로 성장할 수 있도록 평생 재충전 학습체계를 통하여 사원을 육성하고 있다. 평생 재충전 학습체계란 가치창조 프로세스, 업무, 재충전 제도, 평생학습 교육프로그램을 통합한 체계이다. 이를 통해 회사와 사회의 지속적 성장뿐만 아니라, 사원의 개인의 역량강화와 삶의 질을