주주는 경영자의 성과에 대하여 적절한 보상을 제공하여, 대리인이 위임자의 목적에 합당하도록 유인해야 하는데 이와 같이 위임자와 대리인이 계약을 체결할 때, 대리인인 경영자에 대한 유인의 내용을 경영자보상이라 한다.
<중 략>
경영자보상에 관한주주의결법안(The Shareholder Vote on Executive
경영자들이 수십 수백 배에 이르는 임금을 받는 것은 건전한 시장경제 하 정당한 임금격차라 볼 수 없다.”고 지적했다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 본 론 - <최고임금제에 관한 소고(小考)>
1. 최고임금제
정의당이 제안한 '최고임금제'는 국회의원 보수는 최저임금의 5배, 공공기관 최고임금은 최저임
관한 민법 제 681조가 준용되므로 이사는 회사에 대해 \"선량한 관리자의 주의\"로써 사무를 처리할 의무를 진다
이 선관의무는 법상 이사의 의무로 규정된 직무의 수행에만 미치는 것이 아니라 의결권 행사, 소제기, 기타 법상 명문화된 권한 행사에도 미친다. 이사의 권한은 모두 회사조직의 운영을 위
보상을 받기 위하여 보상이 가능한 정도로 악화될때 까지 수년을 더 기다려야 하는 불편함을 덜 수 있다.
제3장 미국의 증권집단소송제도
제1절 대표당사자소송의 개념
대표당사자소송이란 같은 집단으로 묶을 수 있을 정도로 이해관계가 밀접한 다수의 피해자 중에서 그 집단을 대표하는 대
제3장 미국의 증권집단소송제도
제1절 대표당사자소송의 개념 및 배경
Ⅰ. 대표당사자소송개념
대표당사자소송이란 같은 집단으로 묶을 수 있을 정도로 이해관계가 밀접한 다수의 피해자 중에서 그 집단을 대표하는 대표당사자가 나서서 소송을 수행하고, 피해자 중에서 별도로 제외신고(opt-out)