노동시장의 유연성을 향상시키는 데 관심을 가지게 되었다. 한국의 경우 1980년대 말 까지는 낮은 실업률과 높은 경제성장률을 이어왔기 때문에 유럽 국가들에 비해서 다소 늦은 1990년대 초에 들어와서 노동시장의 유연성 문제에 관심을 가지기 시작했다.
1987년 민주화 선언 이후에 노동조합 조직률이
1. 단체교섭의 의의와 방식
(1) 단체교섭의 의의
단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건의 교섭을 의미하는 개념으로 사용하였으며, 노동조합과 사용자(또는 사용자 단체) 간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로
노동조합이 보장해주는 단계이다.
복지 시대는 제2차 세계대전 이후 영국에서 시작된 것인데 모든 국민에게 복지급여를 확대하는 사회복지정책을 펴나가기 시작한 시대이다. 시장경제를 보완하기 위하여 나온 케인즈주의를 사상적 배경으로 한다. 이 시기는 모든 국민들에게 사회복지수급권을 보장
노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적
고용불안, 높은 이직율을 보이고 있는데, 높은 이직율은 결국 사회복지대상자에게 질적인 서비스를 지속시키지 못하는 원인이 되고 있다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시해 보겠다.
- 노동조합 간부가 노동법을 알아야 하는 이유(노동법과 판례를 대하는 기본원칙)
- 노동법의 탄생, 우리 노동법의 제정과 개정의 역사
- 노동기본권의 내용과 개별 노동관련 법률의 관계
- 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동법을 구성하는 여러 법률의 체계
1. 노동조합활동과 노동법:
노동자들은 대중단체와 여럿 서클을 만들었다. 그 중 1921년 서울에서 김사국, 이영 등이 서울청년회를 결성했다. 이들은 1922년 10월 ‘공산주의 그룹’ (고려공산동맹)을 조직하고 독자적인 강령과 조직체계를 갖춘 사회주의 정당을 건설하려 하였다. ‘서울파’로 불린 이들은 김사국을 코민테른의 파
1. 교직단체의 개념
1) 교직단체란?
교육의 발전과 교원의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 교원들의 이익단체이자 압력단체
2) 교직단체의 역할
① 교원의 경제사회적 지위 향상 등 교원의 집단적 이익 추구
② 교원의 전문적 신장 추구
③ 교육정책 형성과 집행 과정에 참여
서론
오늘날 노사관계는 Industrial Relations, Labor Relations, UnionManagement Relations 등 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어 명확한 정의를 내리기 어렵다. Lester(1961)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동
서론
오늘날 노사관계는 Industrial Relations, Labor Relations, UnionManagement Relations 등 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어 명확한 정의를 내리기 어렵다. Lester(1961)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동