III. 기업집중의 형태
결합방법에 따라
1/ 카르텔
2/ 트러스트
3/ 콘체른 등의 기본 형태와 기타형태로 분류된다.
(1) 카르텔(kartell, cartel)(기업연합)
1/ 의의
시장통제를 목적으로 한 동종 또는 유사기업의 횡단적 결합이다. 참가기업은 각각 법률적 ․ 경제적으로 독립성을 유지하면서 협정에
수평적 긴장: 한 단계에서 다음 단계로의 전환에 따라 발생하는 발달적 긴장, 생활주기의 변천과 외적인 긴장이다.
수직적????수평적 긴장이 동시에 올 때 가족관계에 상당한 어려움이 생길 가능성이 높다
2. 문헌고찰
1) 학자별 가족주기 단계
(1) 소로킨(Sorokin, 1931)의 가족주기 4단계
자립적인
수평적으로는 직무의 곤란도 및 책임도에 따라 등급․직급별로 분류나열한 구조를 지닌다.
여기서 직위(position)란 직위분류제의 기초가 되는 가장 작은 단위로서, 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다. 그리고 직급(class)이란 직무의 종류․난이도와 책임도가 비슷한 직위끼리
관광상품기획의 구분
I. 관광상품기획의 목적과 구분
일반적으로 관광상품기획의 목적은 첫째, 신관광상품을 수익원으로 한 기업이윤의 확보 둘째, 관광상품의 진부화나 폐기로 시장변화에의 대응 셋째, 기술적 낙후방지와 신기술적 자산유지 넷째, 기업의 성장과 장래에 대한 보장이다.
그러므로
수평적 개념의 분권화 등의 현상이 나타나기 시작했다. 고정된 조직체계의 효율성은 급변하는 환경에 적합하지 않았던 것이다.
본 논의는 환경변화에 따라 조직체계가 변화한다는 상황이론 고전이론의 합리․폐쇄적 조직관이 쇠퇴하면서 1960년대 이래 크게 유행하는 관점이 상황이론(Contingency Th
Ⅰ. 개념도의 정의
개념도에 대해 Schmin(1990)은 수직적이고 수평적인 차원으로 개념들과 그들의 상호 관계를 나타내는 도식이라고 정의하였으며 Novak(1981)은 전체 학습 자료 내에 포함된 개념을 규정하고, 이들 개념들을 가장 일반적이고 포괄적인 개념으로부터 가장 덜 일반적이고 가장 특정한 개념으
개념
각 개인이 정부활동으로부터 향유하는 편익에 해당하는 만큼 세금을 납부해야 한다는 원칙을 말한다. 이러한 편익개념을 토대로한 수평적 공평성은 동일한 편익을 향유하는 사람은 동일한 세금을 납부해야 하는 것을 말하게 된다.
② 장점
이러한 편익원칙은 사실상 시장에서 가격을 설정하는
상태에 있는가에 따라 달라진다고 할 수 있다. 따라서 조직구조의 변화는 결국 이들 3요소의 변화를 통해 이루어지는 것이다. 이에 본론에서는 보다 구체적으로 조직구조의 특성에 대해 정리해 보고 조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직의 개념, 각각의 장단점을 중심으로 논해보기로 한다.
수평적으로 통합한 교육을 총칭하는 개념이다.
평생교육과 관련하여 언급되어지는 비슷한 개념으로 평생학습이 있다. 평생학습은 교육의
공급자 중심에서 수요자를 중심으로 하는 개념이라고 할 수 있다. 즉, 평생학습은 개개인을
주체적 학습자로서 평생에 걸친 학습생활을 주체적으로 관리하여,