- 심리사회이론 적용 이유와 효과성
① 개인의 심리내적, 개인을 둘러싼 환경, 그리고 개인과 환경과의 상호작용에 초점을 둔다.
- 동구의 상황, 욕구, 심리적인 면에 민감하게 반응하고 전체적인 맥략을 모두 이해해야 한다. 또한 환경 속의 인간의 관점에서 입각한 동구의 환경을 사정해 동구에게
역량모델, 학습조직, 경력개발 등 인사의 다양한 요소와, 기업문화 그리고 리더십에서 비전과 철학이 왜 중요한지에 대해서 구체적으로 논하도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
인사와 경영의 요소에서 비전과 철학이 왜 중요한지에 대해서 논하기 위해서는 앞서 언급된 각 요소와 그 특성에 대해 명확히 규
현대의 기업인은 선택력을 가져, 어느 정도 행동의 자유를 누리고 있기 때문에 기업의 목적달성에 그들의 협력을 확보할 필요에서 인간관계 논의 발전아래 리더십기능이 매우 중요하게 되고있다.
그러나, 이 리더십의 계획, 조직화, 통제와 더불어 제4의 직능으로 보는 것보다는 위의 3직능 과정에 각
Ⅰ. 서론
우선 제가 읽은 책은 백삼균의 『학습조직 본질의 이해』라는 책입니다. 처음 이 책을 접하면서 학습조직이라는 생소한 단어를 보고 조금은 이해하기 힘든 느낌이 들었습니다. 그래서 우선 책을 읽기 전 학습조직의 사전적 의미를 찾아보았습니다. 사전적 의미로 학습조직이란 조직의 구성
왜 과거의 혁신을 성공시키지 못했는가?
과거의 혁신
우리(LG화재)의 절실한 필요에 의한
혁신이 아니라 그룹의 방침에 의한 혁신
추진
경영혁신팀 위주의 혁신
(현장 및 여타 부서의 참여가 제한적)
부문간의 이해관계 조정 실패
현장의 혁신에 대한 이해 및 관심 부족
위기의식의
세계 각국에 전문가를 교육 및 연수차 파견하고
각 지역 총괄법인을 두고 있음
지역전문가 제도를 도입해 해마다 수십 명을
전 세계 생산 및 수출 지역에 파견
기존의 ‘해외 유학 및 연수 제도’를
‘해외직무 연수 제도’로 개편해 직원들의
해외 경험을 늘림
1. 학력
1975년 2월 : 이화
기업소개
신세계 이마트는 국내 소매유통업계 최고 경쟁력을 가진 1위 기업이다. 현재 국내 소매할인점 시장은 마그넷, 홈플러스, 까르푸 등이 2002년부터 생존을 건 2위 경쟁에 돌입해 있다. 국내 할인점은 2∼3년 내에 2개 브랜드만 살아남고 나머지는 군소업체로 전락할 것으로 보여 지는데, 한 자리
인력 아웃소싱 시스템의 문제점
.그러나 이러한 이마트의 인력 아웃소싱 시스템이 항상 장점만을 갖고 있는 것은 아니다. 무엇보다 다양한 계층구조로 인해 조직내부의 결속력이 약하다는 점이 취약한 문제 중 하나일 것이다. 그리고 이는 필연적으로 의사소통의 원활한 흐름을 저해한다. 또한 중장기
1-1.주제의 선정 이유
이 보고서의 주제는 SK Telecom의 선발관리이다. 사원의 선발은 기업의 인사 관리에 있어 가장 중요한 부분 중의 하나라고 생각한다. 인적 자원의 관리에 있어서 이미 확보된 사람들을 잘 관리 하는 것도 중요하겠지만 애초에 뛰어난 인재를 선발하는 것이 성패를 가늠한다고