리더쉽이란 사람이 어떠한 환경에서 활용하느냐에 따라서 그 의미가 다르게 나타날 수 있다. 지금까지 리더쉽을 연구하는 과정에서 용어에 대한 일반적인 정의가 명확히 설정되지 못하고 있는 것도 다양한 환경에서 각기 보는 관점이 다른 데에 따른 것이다.
한편 리더쉽연구의 과정에서 흔히 권력(Po
•거래적 리더쉽(Transactional leadership)
◦절절한 보상(Contigent Reward): 좋은 성과를 내거나 어떤 특정 업무를 수행하는데 따른 보상을 약속한다.
◦능동적 예외에 의한 관리(Active Mangement by Exception): 규칙에 위반되는 행위를 적극적으로 찾아내 시정 조치를 한다.
◦수동적 예외에 의한 관리(Pas
1.리더십의 본질에 대해서 논하시오.
리더십의 본질은 리더십을 발휘하는데 있어서 리더에게 가장 중요한 기본적 가치를 말하는데, 리더는 리더의 인격과 능력의 우수성을 바탕으로 부하들을 감화시켜 부하 스스로 임무수행에 전력투구 할 수 있도록 하는 리더십이 더욱 중요시 된다. 리더쉽의 본
1. 리더쉽의 개념
행정에 있어서 리더쉽이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 여러 집단 또는 개인의 자발적이고 적극적인 노력을 유도․촉진하는 능력을 말한다.
리더쉽은 대체로 다음과 같은 특징을 갖는다.
1) 리더쉽은 목표와 관련된다. 즉 리더쉽은 목표를 전제로 행동이 전