복지정책에도 영향을 끼치게 되었다.
처음 기업의 복지 정책은 산업혁명의 가내공업에 종사하는 종업원들에게 임금 외에 생활 보조의 수단으로 시작하였다. 우리나라의 경우는 1919년 경성 방직주식회사에서 기숙사, 사택 그리고 식사제공 등이 효시로 기록되어있다. 이렇듯 복리후생의 등장의 초반
쇼호스트는 한마디로 유선 방송인 쇼핑 채널에서 각종 상품을 소개하는 사람이다. 쇼호스트란 용어는 95년 케이블 TV 개국과 함께 국내 최초로 홈쇼핑 시대를 개막한 39쇼핑(현재의 CJ 홈쇼핑)이 미국 홈쇼핑 업계에서 사용하는 호칭인 ‘쇼호스트’를 처음 수입하여 사용하면서 등장하게 되었고, 비슷한
1. 기업 선정 기준
우선 우리는 기업을 선정하기 전에 인적자원 관리의 여러 측면에 대해 생각해 보았다. 기업마다 중시하는 관리 방법이 있으며, 기업이 어떤 부분에 중점을 두느냐에 따라 기업의 전체적인 경영이념이 달라진다. 채용에서 급여제도, 인재육성제도, 복리후생에 이르기까지 기업은 자
Ⅰ. 서론
2003년 10월 1일자 경제 신문에 <'경쟁력 있는 양질의 노동력'도 이제는 옛말이 되었다>는 기사가 실렸다. 한국은행이 발표한 '제조업 임금 및 근로 시간 동향'에 따르면, 지난 2001∼2002년에 물가 상승률을 감안한 시간당 실질 임금 상승률은 연평균 7.4%로 노동성 생산성 증가율인 6.1%를 크게 웃
들어가기 전에
기업은 단지 종업원에게 일을 시키고
돈을 준다?
BUT 시키는 것 = 주는 것
기업이 원하는 인재상 자기계발의 기회
기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계
기업이 종업원에게 주는
전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계, 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도인 인센티브제도, 그리고 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직원 개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계를 정립시키는 경영프로세스인 성과관리시스템을 통해 운영합니다.
경쟁력- 인재제일
- R&D의 힘으로 신소재식품 확장- 세계 유일의 Only one 제품 확대로 경쟁력 강화
2013년 CJ ONLY ONE R&D센터 완공
2011 R&D Job festival, 미국 Global Job Festival → 유럽, 아시아 국가 확대
국내 최고 수준의 식품안전
- 신제품 안전성 검증시스템+ 국내에 미규격 각종 유해물질에 대한 확인관리
관리를 해야 한다.
2. 인적자원관리의 형성과정에 대해 설명해 보시오.
1980,90년대는 시장의 힘이 강해짐에 따라서 경영에 관한 사상이나 이론도 정치적, 경제적으로 서서히 변화하게 되는 시점이었다. 종전에 인사 노무관리는 완전고용의 달성, 노동조합의 증대로 인한 불안정성에의 대처능력이라는
⓷직무역량 향상교육
- 직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육 -마케팅 89 과정, 기술 156 과정, 경영 37 과정
-약 60여 과정의 E-learning 교육 프로그램
-직무에 대한 교육은 인재개발원 사이트인 http://ktedu.kt.co.kr 내에서 대부분
E –erning의 형태
⓸자율학습