여성 취업 인구의 직종별, 산업별 분포 -여성 남성 비교
1. 직종별 여성근로자 분포
[직종별 여성 비율(2006)]
위 자료는 노동부의 사업체근로실태 조사 보고서를 바탕으로 만들어진 표이다. 조사범위는 우선 사업체의 경우 민간부문 전 산업 중 통계적 방법에 의하여 추출된 근로자 1인 이상 민간부문
전체 여성취업자의 69.1% 가 도소매, 음식, 숙박
그리고 사업, 개인, 공공서비스 산업에 종사
업종 편중이 심하게 되고 있음
2006 년도 기준, 여성들이 서비스종, 판매종, 사무종, 단순노무 직종에서 다른 직종에 비해 많은 비율이 일하고 있음을 알 수 있다.
남성은 주어진
Ⅰ. 서 론
한국사회는 선진국으로 접어들었으나 가장 큰 문제가 되는 것 중 하나가 저출산의 문제이다. 출산율 저하는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계적인 현상이다. 유럽의 학자들 중에는 높은 수준에 있었던 출산율이 계속 감소하는 경향이 있으나, 인구대치 수준의 일정한 수준에 이르면 안정될
출산율은 상승할 가능성이 있을 것이다. 곧, 높은 보육비나 교육비 부담을 경감하는 고용정책이나 조세정책 등을 통하여 혼인 적령기 남녀의 결혼을 촉진시킬 수 있는 사회정책을 입안할 수 있게 된다면 출산연령의 상승이 멈추어지거나 안정화될 수 있을 것이고, 그렇게 된다면 출산력 수준은 이상자
1. 저출산 정의와 실태
저출산이란 간단히 말해 출생율이 저하되는 현상을 말하며 현재 우리나라는 저출산 사회를 넘어 2001년부터 이미 초저출산 사회에 들어섰다.
최근 발표한 2023년 4분기 출산율이 0.65명으로 발표되면서 힘겹게 유지하던 합계출산율 0.7명대도 무너졌다. 이는 최저 출산 국으로 알려
있는 것을 알았고 미래에는 저출산 문제가 가장 심각한 사회문제중 하나가 될 것이라는 생각이 들었다. 일반적으로 한 쌍의 부부가 최소 자녀 둘을 낳을 때 현재 인구의 수를 유지할 수 있는데 현재 우리나라의 출산율은 0.977명으로 앞으로 우리나라의 인구가 절반으로 감소하는 것은 당연한 현실이다.
출산 대책의 종류에는 크게 세 가지가 있다. 양성평등 환경조성, 자녀비용 경감, 보육환경이 그 세 가지다. 이중 출산율 제고에 가장 큰 영향을 주는 것은 다름 아닌 양성평등 환경 조성이다. 양성평등 환경이란 성차별을 없애는 것과 밀접한 관계를 맺고 있다. 예를 들어 남녀간 일자리가 평등하게 주어
I. 들어가는 말
최근 전 세계적으로 낮은 출산율이 문제가 되고 있다. 우리나라보다 일찍 고령화 사회로 접어든 유럽이나 일본 등지 에서는 떨어질 대로 떨어져버린 출산율을 끌어올리기 위해 여러 가지 정책들을 놓고 고심하고 있다. 출산율의 저하는 인구의 급격한 노령화로 인한 생산력 저하와 복
Ⅰ. 개요
‘사회문제’라는 말은 사회과학의 여러 학문분야에서 많이 사용되고 있지만 사용하는 사람에 따라 그 의미를 달리하는 경우가 더 많아 지금까지 이에 대한 통념이나 합의적인 개념이 형성되어 있지는 않다. 사회문제는 일반적인 시각이나 입장(또는 중립적인 시각이나 입장)에 있다. 여기
한국사회는 급속히 변화해 왔다. 1960년 이후 활발히 전개되어 온 산업화과정은 정치, 경제, 문화, 종교, 교육 등 다방면으로 변화를 초래하였으며, 이와 같은 제도적 차원에서의 다각적 변화는 특히 가족관계와 개인의 삶에 있어서도 지대한 영향을 미쳤다.
산업화, 도시화, 정보화과정이 한국사회에