특징을 갖고 있다면 모두 연봉제로 간주한다.
연봉제의 도입은 근로자 개개인의 능력, 실적, 공헌도 등을 평가하여 연간임금 액을 결정하는 능력 중시형 임금체계를 도입하는 것으로 바라볼 수 있다. 즉, 성과주의로 이행함은 물론 근로의 질에 대한 보상체계로 전환됨을 의미하는 것이다.
론 근로의 질에 대한 보상체계로 전환됨을 의미하는 것이다. 이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 과거 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 예전 우리 나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사 시에 학력에 의해서 결정되고 입
미국은 우리나라와 태평양을 사이에 두고 멀리 떨어져 있지만, 많은 한국인 은 그런 지리적 거리를 둔감하게 느낀다. 가끔은 미국이 가깝고도 먼 이웃인 일본도다 더 가까운 곳에 있다는 착각이 들 정도이다. 또한 미국에 들어간다
는 표현이 일상어로 자리 잡았을 만큼, 한국사회는 미국에 밀착되어
1.1 커뮤니케이션의 정의
커뮤니케이션은 나누다, 전달하다, 참여하다, 공유하다 라는 뜻의 라틴어 커뮤니카레(commnicare)에서 유해한 말로서 신이 자신의 덕을 인간에게 나누어준다거나 열이 어떤 물체로부터 다른 물체로 전해지는 따위와 같이, 넓은 의미에서는 분여, 전도, 전위 등을 뜻하는 말이다.
글로벌 일류기업으로서의 위상을 확인시켜 주고 있다.
이렇듯 국내외적으로 최고 일류기업으로서 확고한 지위를 갖게 된 ‘삼성’은 한국기업경영사를 연구함에 있어 핵심대상 기업이라 할 수 있다. 더구나, 경제개발시대를 거치면서 치열한 경쟁 상대였던 현대그룹 및 대우그룹이 IMF 외환위기 등
전략과 원칙을 수립하고 이를 지속적으로 실행하는 것이 필요하다. 그러면 혁신의 성공적 실행을 위한 주요 원칙들을 살펴보자.
원칙 1 : 명확한 혁신 전략 수립
혁신 활동이 성공적으로 이루어지기 위해서는 우선 혁신의 전략 목표가 명확해야 한다. 기업들은 기업의 비전 및 전반적 비즈니스 전
1. 서론
중앙 집권적인 계획경제를 시행해 오던 구 소련 및 동구권은 물론 아시아 사회주의 국가인 중국, 베트남 등에서 1980년대 중반 이후 시장 경제로의 체제전환(system transformation)이 본격적으로 추진되어왔다. 그러나 이들은 각각의 정치×경제적 제약조건에 따라 개혁의 추진방식, 속도, 성과 등에
국제경영. 무역경영서
둘째, 사회주의식 관료주의와 비밀주의가 투자와 기업활동에 적잖은 장애를 주고 있어, 이것이 지역적 위험을 더욱 높이고 있다.
그 이유는 베트남 정권의 집단지도체제에서 연유한다고 볼 수 있다. 정치는 당에서, 행정은 각료가 5년 임기를 보장받아 자율적 권한을 행사하
Ⅰ. 서 론
최근 초일류 기업들은 성공적인 경영을 하기 위해서 기업문화와 CEO의 리더십을 중요시한다. 지금 우리 기업들은 구조조정의 와중에서 심각한 기업문화 위기를 겪고 있습니다. 각 기업들은 어디로 가야 하는 지 모르는 채 급격히 '비전'을 상실했으며, 회사와 직원간에는 엄청난 불신이