2. 노사분규의 배경과 현재 회사상태(이용호게이트 사건 포함)
* KLT는 작년과 올해 두 차례에 걸친 노사분규를 단행하고 있다. 작년의 경우 직원들에 대한 처우 개선과 임금인상 등을 걸고 노사 파업을 하였으며, 올해는 이용호 게이트와 관련하여 회사의 불투명한 경영방침에 반발하여 파업을 하고 있
# 노동환경의 문제점
1. 상반된 이슈들의 공존
지난 15년의 짧은 기간에 노동자 저항과 세계 경제 환경의 변화라는 두 가지 큰 변화를 거의 동시에 겪으면서 노사가 일진일퇴의 양상을 보임에 따라 노동자와 사용자의 상반된 의식과 행동 및 제도개편요구가 함께 표출되어 혼재하고 있다. 물론 그
노사문제에 대해 다시 한번 생각할 수 있는 기회가 되었다. 그 다음으로 한국경제-제3의 길이란 동영상을 보았다. 이 동영상은 단기적 수익성 높이기 위해 값싼 인건비로 경쟁하려는 하향평준화, 이른바 로-로드(Low -road)전략의 문제점을 보여주고 어떤 방향으로 노사관계가 진행 되야 할지 보여주었다.
노사관계의 형태가 나타나게 된다. 노동조합의 결성에 의해 비로소 노동자는 노동시장에서 필요한 경우에는 노동력의 공급을 조정하는 것이 가능해지고, 자본과 대등한 입장에서 거래하는 것도 가능해진다. 노동조합은 노동시장에서는 고용조건에 대해서, 노동과정에서는 노동조건에 대하여, 그리고
Ⅰ. 서 론
우리나라에서 노사협상이라고 하면 협상 테이블에서의 협상보다는 붉은 띠를 두르고 구호를 외치는 모습, 시위대와 진압대가 대립하는 모습 등 주로 뉴스를 통하여 보여 지는 폭력적인 파업의 모습을 떠올릴 것이다. 양측의 입장이 극한으로 치닫게 되고 다시는 보지 않을 사람들처럼 서
1장. 사회복지실천기술의 개관
1. 사회복지실천기술의 개념
사회복지실천은 다양한 클라이언트를 대상으로 하는 매우 다양한 기관 및 시설에서 행해지는 일련의 전문적 과정이기 때문에 사회복지사의 역할, 업무, 기능은 매우 다양하다. 사회복지실천의 장(場)은 병원, 정신보건센터, 가족상담센터,
(1) 총체적 품질관리의 개념
총체적 품질관리는 고객에 대한 서비스의 품질을 향상시키려는 관리로서, 서비스의 우수 성을 요구하는 고객의 기대에 부응하기 위해 업무수행방법을 통제하고 지속적으로 개선하 는데 조직 내의 사람들을 가담시키는 관리이다. 또한 전통적 조직문화의 개혁을 필요
노사관계제도 및 기능, 전략적 의사결정 수준을 전부 포함할 수 있으며, 더 나아가 기업체가 활동하고 있는 지역사회나 산업, 혹은 국가적 수준의 참여 수준이 있을 수 있다. 참여의 정도 역시 다양하다. 경영에 관한 정보 공유, 주요한 의사결정 과정에서의 협의, 혹은 더 나아가 핵심적 현안에 대한 공
Ⅰ- 서론 : 유한킴벌리는?
1. 기업 선정 이유
- 노사관계론 공동 연구를 하기 위해 모인 첫 미팅 때부터 어느 기업의 노사 문화에 대하여 조사 할 지에 대한 토론이 활발하게 진행 되었다. 그에 따라 여러 기업들이 후보로 선정이 되었다. 조흥은행과의 합병이 이루어진 ‘신한은행’, 노사간의 관계
핵심요인으로 국가인적자원개발의 모형을 다음과 같이 제시할 수 있다.
첫째, 인적자원의 육성(Nurturing)은 사회적으로 유용한 가치를 창출하는 지식, 기술 및 태도 등의 제량을 형성, 개인에게 축적시키는 개인, 사회 및 국가차원의 모든 활동이다. 인적자원의 육성에 결정적인 영향을 미치는 것이 교육