Ⅰ. 서론
인공지능(Artificial Intelligence, AI)이란, 인간의 지능으로 할 수 있는 사고, 학습, 자기 개발 등을 컴퓨터가 할 수 있도록 하는 방법에 대해 연구하는 컴퓨터 공학 및 정보기술의 한 분야로써 컴퓨터가 인간의 지능적인 행동을 모방할 수 있도록 하는 것 또는 기계로부터 만들어진 지능으로 이상
인공지능(AI ; artificial intelligence)이란 인간이 컴퓨터에게 부여한 지능을 말한다.
다른 정의로는 컴퓨터에 의하여 모방된 인간의 사고과정(modeling of human thinking by
computer)이라고도 한다. 컴퓨터에게 지능을 부여하기 위해서는 인간과 컴퓨터 사이에 대
화가 통해야 한다. 인간과 컴퓨터 사이의 대화에
Ⅰ. 서 론
인공지능의 발달은 제4차 산업혁명의 시기를 맞이하여 여러 분야에 있어 새로운 직업의 탄생과 더불어 사회의 변화에 크게 영향을 미치고 있다. 특히 유치원에서 유아대상 교육에도 일대 변화를 일으키고 있다. 학습효과도 놀면서 자연스럽게 공부하는 것이 최고다. 과거의 주입식교육, 기
1. 찬성 입장
1.1 인공지능의 잠재력
인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대한 찬성 입장에서, 우선 인공지능의 잠재력은 매우 크다고 말할 수 있습니다. 인공지능은 기계가 사고하고 학습하는 능력을 갖추어 사람보다 빠르고 정확하게 작업을 수행할 수 있습니다.
이러한 잠재력은 경제적인
Ⅰ. 서론
영화나 드라마에서 인공지능이나 로봇을 주제로 한 작품이 많이 나왔지만 아직까지는 우리와는 그다지 상관이 없는 현실로 여겼다.
하지만 미래학자들은 앞으로 10년 후면 인간과 거의 유사한 로봇이 등장할 것이라고 하고, 20년이 지나면 인간을 능가할 것이라고 예상했다.
인간이 만든
I. 서론
인공지능을 소재로 다루는 영화나 드라마도 꽤 많이 나왔다. 그 중에서 가장 많이 알려진 것은 아마도 터미네이터가 아닐까 싶다. 이 영화는 액션적인 내용이 많으나 특유의 인공지능이나 시간여행에 대한 상상력이 돋보였다. 아마도 영화 터미네이터처럼 우리 인류도 로봇에게 지구를 점령당
서론: 인공지능의 HR 분야 도입 현황
최근 몇 년간 기술의 급격한 발전은 다양한 산업 분야에 혁신적 변화를 가져왔으며, 인적자원관리(HR) 분야 역시 예외는 아니다. 특히, 인공지능(AI) 기술의 발전과 적용은 HR 분야에서의 업무 수행 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 전통적으로, HR 부서는 채용, 교
인공지능을 기업이 활용하고 있는 사례로 필자는 빌게이츠가 세운 마이크로소프트사를 선택하였다. 마이크로소프트사는 연도별로 같은 로고를 사용했다. 맨 처음 사용된 초기의 로고는 1987년 9월까지 사용되었고, 로고의 이름은 blibbet이라고 불렸다. 그 뒤 1987년 10월에 들어서면서 스캇 베이커(Scott Bake
목차
서론: 인공지능의 의미와 검토 내용
본론
1. 인공지능의 발달과정 1) 인공지능의 탄생
2) 인공지능의 황금기
3) 인공지능의 암흑기
4) 인공지능의 재기
2, 인공지능의 연구 분야의 현황과 미래 1) 탐색 기법의 발달: 2) 지식 표현의 고도화: 3) 기계 학습 능력의 진전:
4) 기계 인식 부
통해 실시간으로 다수의 소비자에게 제공함으로써 시장을 선점하느냐에 달려있다. 이것은 최근 기술융합과 기업 간 협업이 강조되는 이유이기도 하다. 따라서 본론에서는 인공지능이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지, 긍정의 효과와 부정의 효과는 무엇이 있는지, 향후 발전방향을 제시해 보겠다.