기업 중 유일한 뉴욕증시 상장기업으로, 세계수준의 회계투명성을 확보하기 위해 1,051개 회계리스크에 대한 내부통제절차를 표준화하여 허위·오류를 사전에 차단하고 고위 회계책임자의 윤리준칙을 제정하여 준수하고 있으며 뉴욕상장회사에 적합한 회계보고서를 매년 뉴욕증권거래소에 보고하고
<반대>
● ooo: 사회적 기업에 대한 인증은 사회적 기업의 뿌리가 깊지 않은 우리나라의 사정에 맞춰 만들어낸 고육지책이다. 다른 나라 중에서 사회적 기업을 인증하는 나라는 없다. 사회적 기업 인증제를 실시한 이유는 사회적 기업이라는 이름만 달고 실제로는 그렇게 하지 않는 기업을 가려내기 위
보고서 : 사회적 기업은 매 회계연도 2월말까지 노동부장관에게 사업보고서를 제출하여야 함.(사업실적, 의사결정참여내용 등)
- 위반시 1천만원 이하의 과태료 부과
• 주의 사항
- 사회적 기업이 아닌 자는 사회적 기업 또는 이와 유사한 명칭을 사용하여서는 안 됨
- 위반시 1천만원 이하
4) 촉진 (Promotion)
맥도날드의 촉진에는 인적판매, 광고, 홍보 등 여러 가지가 포함된다.
1) 길거리 무료 시식
(2007.02.15자) 파이낸셜 뉴스
(2월) 15일 오전 서울역 광장에서 한국 맥도날드 직원들이 새로 출시된 아침 메뉴인 ‘맥모닝’ 세트를 시민들에게 무료로 나눠주고 있다.
맥도날드에서는 맥
기업으로써의 역할에도 힘쓰고 있다.
4. 비윤리행위 예방제도
1) 비윤리행위 신고보장제도
비윤리행위 신고보상제도는 회사 내에 남아 있을지도 모를 왜곡된 온정주의와 적당주의 문화를 버리고 신고 활성화를 통해 기업윤리를 실천하는 문화를 뿌리내리고자 2004년 9월부터 시행하고 있다. 신고
보고서를 받고 있다.
4) 종업원과 사측의 공생을 위한 제도
기존의 3조3교대 근무제를 4조3교대로 전환하고 하루 18시간 정도 돌리던 공장을 24시간 풀가동 체제로 인력을 더 뽑는 체제로 바꾸었다.
풀무원은 ‘유한킴벌리’를 모델로 하여 치열한 생존경쟁에서 살아남기 위해서는 공장가동 시간
기업에 걸맞은 윤리경영 정착과 개선발전을 위해 윤리경영 전담조직을 신설하고 회사 비전과 경영목표를 연계하여 윤리경영을 추진, 평가하고 피드백하여 실행력을 제고하였던 것이 원동력이 되었다. 선진윤리기업이 되기 위해 크게 세 부문으로 나누어 단계적·전략적으로 추진하여 윤리경영이 뿌리
Ⅰ. 서 론
국가의 예산의 세입과 세출을 잘 계산한 것은 중요하다. 국민의 세금으로 나들어진 것이기 때문이다. 우리나라 정부회계에서 사용하는 회계시스템은 후술하는 바와 같이 450여년 전에 유럽에서 당초 복식부기로 출발하였으나 이후에 단식부기로 변경된 "Cameral Accounting System"에 뿌리를 두고
기업은 쇠퇴한다. 대기업은 물론 중소기업도 인재가 기업경쟁력의 근원이라며 인재 확보에 여념이 없다.
‘기업이 시설투자 10%를 늘렸을 때 생산성은 3.6%향상되었지만, 인적자원개발에 10%를 늘렸을 때는 8.4%의 생산성 향상이 있었다.’ 라는 보고가 21세기 직업능력 보고서에서 발표되었다. 이것은 인
기업의 구체적인 수출마케팅 전략의 모색이 어려웠던 것이 사실이다. 지금까지의 수출마케팅에 관한 국내 연구들을 살펴보면, 수출기업의 특성분석, 수출성과 결정요인 및 수출마케팅 전략과 수출성과의 관계에 관한 연구가 대부분이었다. 우리나라 광고산업은 70년대 후반부터 뿌리를 내리기 시작하