<반대>
● ooo: 사회적기업에 대한 인증은 사회적기업의 뿌리가 깊지 않은 우리나라의 사정에 맞춰 만들어낸 고육지책이다. 다른 나라 중에서 사회적기업을 인증하는 나라는 없다. 사회적기업 인증제를 실시한 이유는 사회적기업이라는 이름만 달고 실제로는 그렇게 하지 않는 기업을 가려내기 위
인증을 받으면
① 기업의 운영 컨설팅 제공
② 사회 보험료의 지원
③ 각종 세금 감면
④ 기업 운영에 필요한 지원 및
융자 제공
⑤ 국·공유지의 임대
인증을 안받고 쓰면
최대 1천만 원 이하의
과태료를 부과함
생산적 복지 달성
기업 윤리 경영 실천
가치 있는 소비문화
지역
대한 새로운 용도개발 등 3개의 내용으로 되나, 창출·개량에 대해서는 기능·품질·형상 뿐만이 아니고 디자인이라든가 포장의 문제를 포함하는 점이 중요하다. 제품에는 모두 수명이 있으므로 이에 순응하여 생산을 중지(폐기)해야 할 상태를 피할 수 없으며, 제품에 따라서는 계획적·의도적으로 폐기
사회공동체와 단절된 고립집단이 아니며 또한 전체사회의 권력통제를 받는 객체적 격리집단이 아니라, 오로지 잠재적 장애인과 더불어 다 같이 행복할 삶을 누릴 인간주체성의 향유자일 따름이다. 따라서 기형아, 정신이상자, 중복장애우 등 어떤 상태에 있는 장애인이라 할지라도 이들에 대한 안락사
운동연합과 포스코의 사례로, 각각의 사례는 기업과 NGO간의 관계변화를 역동적으로 보여줄 수 있다고 생각되어 선정되었다.
제 2장 이론적 배경
제 1절 NGO와 기업간 관계에 대한 주요 이론
<조직간 관계에 대한 이론적 관점의 주요내용>
NGO와 기업의 관계에 관한 주요 이론으로는 사회적 교환