NO.1 산업분석
① 먼저, 우리는 자사인 ‘히치’가 인터넷 온라인상에서는 어떻게 분류되는지를 알아보았다.
가장 큰 카테고리로 ‘온라인 중개업’ 을 찾을 수 있다. ‘온라인 중개업’ 중에서도 ‘온라인 데이트 중개’ 라고 볼 수 있다.
② 다음으로, 인터넷 사이트에 대한 분류이다.
기본적으
창출하여 조직에 머무르고자 하는 동기를 다지고, 조직 내에서 직무를 잘 수행하여 조직에 기여하도록 몰입시키는 역할을 한다. 이렇듯 현대사회에서 막대한 중요성과 역할을 가지고 있는 인적자원관리를 보다 더 잘 이해하고자 KT를 대상으로 기업의 전반적인 인사관리를 조사, 분석하고자 한다.
<원격교육 프로그램 설계와 개발>
1장. 학습목표
1. 원격교육 프로그램의 설계의 개념과 필요성에 대해 설명할 수 있다.
2. 원격교육 프로그램의 개발에 있어서 기본 설계모형과 원리를 설명할 수 있다.
3. 원격교육 프로그램 개발 활동에 포함되는 주요 기술의 특징을 설명할 수 있다.
2장
교육 등 자동차와 관련한 다양한 공익 문화사업 전개를 통한 이미지 차별화 전략을 특징으로 하고 있다. '한국전쟁'을 계기로 세계 시장에서 성공할 밑거름을 쌓은 도요타는 어려움을 딛고 큰 성공을 거두면서 세계적인 회사로 거듭나게 되었다. 태생의 한계를 딛고 렉서스가 고급차 시장에서 각광을
1. 서론
인터넷의 출현은 여러 가지 측면에서 우리 삶의 모습을 바꾸어 놓고 있다. 인터넷이 과거의 어떤 미디어 보다 강력한 점은 일방향(One-Way)이 아닌 쌍방향(Two-Way) 커뮤니케이션이 가능하다는 것이다. 이러한 특성은 기본적으로 교육자와 피교육자 간의 상호작용이 중요시되는 교육 분야에 있어
기업에서 이루어지는 교육을 기업교육이라고 한다. 교육이 어디에서 이루어지느냐에 따라 교육의 성격과 방향이 달라진다고 본다면 기업교육의 본질과 성격, 그리고 접근방법을 이해하기 위해서는 기업교육이 구상되고 실천되는 장 또는 맥락이라고 볼 수 있는 기업현장에 대한 철저한 이해가 선행
교육 시스템이라고 할 수 있다. 좀더 구체적으로 지금가지 노조를 필요로 하지 않는 경영이 성공할 수 있었던 이유를 종합해보면 다음과 같이 요약할 수 있겠다.첫째, 최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학과 노사 안정을 실천하려는 강력한 의지에 따라 일선 관리자들과 인
교육환경에서 어떻게 2주일 만에 고교과정을 끝낼 수 있었을까.
그는 전학하자마자 서둘러 전 과목 교과서를 훑어보고 일본어로 된 교과서라면 전 과목 A를 받을 수 있다는 자신이 생겼다. 손정의는 교장을 찾아가 “저는 영어실력이 충분치 않지만 교과내용은 충분히 이해하고 있습니다. 2학년에 편
팀은 핵심 직원들을 S(Super)급과 H(High potential)급으로 분류, 별도 관리한다. 이들은 삼성 전자를 움직이는 핵심 두뇌들로 S급 인원만 대략 400여명 정도이고 보통 이들의 연봉은 직급 내 임직원들 보다 세배 가량 많다. 이러한 인재들의 채용 단계는 서류심사→ SSAT(삼성 직무적성검사)→ 종합면접 평가 순
장기 비전을 설정하고 신규사업의 발굴을 전담하는 신규사업팀의 활동을 활성화하여 미래 신 성장 엔진을 구축해 나가고 있다. 또한 인천공장의 성공적인 이전, 기계공장의 통합 등 지속적인 구조조정을 통해 기존 사업의 낭비요소를 제거하고 효율성을 극대화할 수 있도록 노력하고 있다.