ownership % for
the use of the money
No obligation
Friends & Family
Can be an excellent source
of capital -debt or equity
In some cases and
businesses, the only source
of capital
In some cultures and
countries, the main source
of capital
Can ruin your Thanksgiving
and Christmas
Not all that “professional”
-do I really want my
friends to be my boss?
Can’t trust them to be
patient and good af
Ownership)
승리에 대한 열정(Passion for winning)
신뢰(Trust)
P&G는 지금과 다음 세대를 위하여 전세계 소비자의 삶의 질을 좀 더 많은 지역에서 보다 완벽하게 향상시키기 위해 최상의 품질과 가치를 지닌 제품과 서비스를 제공합니다.
모든 개인을 존중한다 회사와 개인은 공동의 이익을 추구한다
혁신은 성공
What company
4
AMORE PACIFIC
&
LOREAL
CONTENTS
Ⅰ. AMORE PACIFIC 기업 소개
인적자원관리
인적자원관리의 문제점
& 해결방안
Ⅱ. LOREAL 기업 소개
인적자원관리
인적자원관리의 문제점
& 해결방안
Ⅲ. 기업 간 비교 & 분석
Ⅳ. 결론
AMORE PACIFIC
기업소개
1
기업소개-인사 철학
9
ASIAN BEAUTY CREATOR
OWNERSHIP
CREATION
CHALLENGE
1
1. 공유경제란?
‘공유경제’의 정의는 크게 ‘공유 경제(economy of communion)’와 ‘공유경제(sharing economy)’ 두 가지로 볼 수 있다. 먼저, ‘공유경제(economy of communion)’는 ‘공동성(共同性)’을 띈 공동체의 소유(communal ownership)로 1991년에 브라질에서 '끼아라 루빅(Chiara Lubich)'에 의해 창시된 ‘포콜라레
기업의 개념과 종류, 국가경제와 기업, 기업의 목적
목차
기업의 개념
I. 국가경제와 기업
II. 기업의 개념과 종류
1. 개인기업의 장점
1) 사업의 시작과 철수가 용이
2) Ownership(소유)에 대한 높은 긍지
3) 회사 이익에 대한 독점적 소유
2. 주식회사의 특징
1) 자본의 증권화제도
2) 유한책임제도
3) 소유와 경
2. 유통경로 구성원의 기능
유통경로의 구성원은 다양한 기능들을 수행한다. 이러한 기능들은 유통경로 구성원 간에 이동이 가능하여 경로흐름이라고 불려진다(아래의 그림 참조).
<그림> 유통구성원의 경로흐름
구성원이 수행하는 기능은 물리적 보유(Physical possession), 소유(ownership), 촉진(Promotion
제도를 기업의 상황에 맞게 운영하여 조직구성원의 동기부여를 위한 적극적 전략으로 활용하고 있다.
(1) 집중근무제, 재택근무, 직무공유b sharing)
(2) 종업원 참여경영(Participative management), 스톡옵션(stock options), 이윤배분제도(gain-sharing plans), 종업원지주제(employee stock ownership), 권한위임(empowerment)
II. 공사합동기업
공사합동기업(mixed undertaking, mixed ownership enterprise)은 공기업과 사기업이 혼합된 기업형태로서 혼합기업, 혼성기업, 혼합경제기업이라고도 부른다. 이는 국가기관과 또는 지방자치단체와 개인이나 사기업이 출자와 경영을 공동으로 하는 기업의 형태를 말한다.
공사합동기업의 설립
II. 공사공동기업
(1) 공사공동기업의 의의
공사공동기업(mixed ownership government enterprise)은 국가나 지방공공단체와 개인이나 사기업이 공동으로 출자하고 공동으로 경영하는 기업이다. 따라서 . 경영자는 정부에서 일부를 임명하고 일부는 민간인 또는 민간출자자로부터 선임하여 기업을 운영한다.
2. 종업원지주제도
종업원지주제도(employee's stock ownership plan : ESOP)는 1829년 영국에서 시작된 것으로 기업이 종업원에게 자사주(自社株)를 갖도록 하는 제도이다.
선진국에서는 주식분산을 통한 주식대중화, 소득재분배에 의한 근로자의 재산형성정책으로서 이 제도가 발전하였다.
종업원지주제도는