신인사관리의 개념
인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있다. 또한 인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보. 개발. 보상. 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획 조직 지휘 조정 통
이 장은 많은 이유에서 역설적이라고 할 수 있다. 이상적으로 인간 서비스 조직은 성, 인종, 계급, 그리고 민족의 측면에서 중립적이어야 한다. 정말로? 이상적이라면 클라이언트가 불균형적으로 여성과 비백인(non-white)이 차지하고 있고, 직원들도 대부분이 여성들로 구성된 기관들에서도 인간 서비스