Ⅰ. 서론
VRIO는 자원기반이론을 분석하는 모델로 “V는 가치(Value), R은 희소성(Rareness), I는 모방 불가능성(Inimitability), O는 조직배태성(Organizational embeddedness)"을 의미한다. 자원기반이론에서는 기업이 보유하고 있는 자원에서 기업의 경쟁력이 발생하는 것으로 인식한다. 기업들은 다른 기업이 모방하
Ⅰ. 서론
VRIO는 자원기반이론을 분석하기 위한 대표적인 모델이다. “VRIO 모델에서 V는 가치(Value), R은 희소성(Rareness), I는 모방 불가능성(Inimitability), O는 조직배태성(Organizational embeddedness)을 뜻한다." 자원기반이론에 따르면 기업의 경쟁력은 기업에서 보유하고 있는 자원에서 발생한다. 기업에게 있
배태성과 경제적 도구성의 정도에 관하여 고찰된 바 있음. 보다 중요하게, 인간관계의 패턴에 새로운 차원을 추가하여 노동과정, 노동의 분업 등 작업조직의 핵심 측면에 knock on 효과를 가짐. Hochschild(1983)의 The managed Heart가 서비스 직종 내 감정 노동을 탐구하며 이러한 방향으로 중요한 첫 걸음을 떼었
배태성·기존의 복지체제의 건재함·축소보다는 ‘재측정’의 사고 중심으로 한 개혁안을 더 강조
- ‘Dismantling the Welfare State?’(1994)
‘The New Politics of the Welfare State’(2000)에서의 ‘복지의 새로운 정치학’
3. 의의
지난 10년동안 복지에 발생한 것들을 설명할 수 있기 전에 이러한 두 가지 분석적 발전의
조직화하기 위해서 노조에 의해 발전된 이니셔티브의 지형도를 그려보고, 그것을 평가하는 것.
- 네덜란드와 독일의 노조들이 새로운 조합원, 그 중에서 비정규 노동자들을 충원하는 영국 노조의 실천에 의해 어느 정도 영향을 받았는가를 평가하는 것.
○ 연구대상과 그 특성
- 영국(시장지향적 노조운
배태성·기존의 복지체제의 건재함·축소보다는 ‘재측정’의 사고 중심으로 한 개혁안을 더 강조
복지국가 경험의 다양성 : 복지체제의 세계
Esping-Andersen의 기조를 이뤘던 두 가지 이해 - ①모든 복지체계가 같지 않다는 것, ②복지체계 사이에서 다양성은 사회적 지출에만 집중해서는 효과적으로 포착
축소(Retrenchment)와 재측정(Recalibration)
변화하는 아젠더: 다양성에 의한 ‘재측정’
1990년대 초 복지국가 변화 및 지속에 대한 두 가지 분석적 발전의 소산
1) Esping-Anderson: 복지국가체제의 다양한 유형 사이에서 경험의 중요성 강조
2) Paul Pierson: ‘복지의 새로운 정치학’으로 역사적 배태성·기존 복지체
조직화된 행동을 활성화함으로써 사회의 효율성을 개선할 수 있는, 사회적 네트워크로부터 창출된 상호주의와 신뢰성의 규범이다. 이는 기관들, 네트워크, 관계내부에서의 사회적인 상호작용내에 존재하고, 이로부터 발현되는 자원들을 의미한다. CSR개념에 관련하여, 그 정의로 사회적 자본은 사회학
조직화된 제조업에서의 고용수준을 하락시킴.
- 자본의 이동성 증가는 노조가 양보를 이끌어내고, 노동자에 대한 노조의 효과성을 설명하는 범위(the scope)를 약화시키면서 자본의 교섭력을 강화시킴.
- 동일한 압박은 국가(내) 생산기지를 보유하고, 외국(인) 직접투자를 유치하고자 하는, 그리고 유럽
조직, 노동에 대한 정의, 노동의 구성(constitution)에서 남성 편향을 폭로해왔음.
- 페미니즘은 통일된 이론도, 하나의 이론도 아님. 페미니즘은 노동에 있어 널리 퍼져있고, 편재하며, 영속적인 젠더에 기초한 위계들에 대한 다양한 정치적 프로젝트들과 이론적 주장들을 포괄함. 이러한 다양한 요소들은