본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도임과 동시에 조
수행하게 하며 직무만족도를 높여 간호사의 재직의도에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 간호업무환경이 좋을수록 직무배태성이 높아지고, 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이처럼 좋은 간호업무환경은 간호사들의 조직으로의 적극적 참여에 긍정적 영향을 미친다...<후략>...
전략적간호관리 전략적간호관리, 2019년 방송대 전략적간호관리 전략적간호관리, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 목표관리 시스템, 목표관리, 전략적간호관리, 간호사의 이직에 미치는 요
조직관리상의 문제로, 이직률은 인력관리의 한 지표로서 중요하게 인식될 필요가 있다.
목표관리란 상사와 부하가 조직의 목적을 진단하고 상호 협의 하에 특정시점까지의 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고 실행계획을 수립하여 그 달성을 위해 공동으로 노력함으로써 조직전체의 목표를 달
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Ⅰ. 서론
전략적간호관리] 간호사의 이직이 조직에 부정적인 영향만을 미치는 것은 아니다. 일부 긍정적
Ⅰ. 기업의 원가관리
원가(Cost)란 투하된 자본을 운용하여 획득된 자원을 사용한 것에 대하여 화폐단위로 측정한 것으로 정의할 수 있다. 따라서 원가를 측정하는 것은 투하자본의 사용 정도를 측정하는 것이며 투하자본의 사용에 대한 효율성을 측정할 수 있는 기초 정보가 된다. 이러한 원가의 개념
조직과 고용 계약을 맺고, 조직이 종업원의 육성과 발전을 책임지는 체제가 이어졌다는 것이다. 이러한 ‘동양형’ 인적자원관리는 특히 일본의 기업경영에서 대표적으로 나타나는 것으로, 종신고용과 연공주의를 가장 큰 특징으로 한다. 근래에는 기업 경영 전반에 걸쳐 미국식 경영 방식을 도입하려
1. 들어가며
해마다 연말연시가 되면 신문지상을 통해 불우이웃을 돕겠다는 따뜻한 소식을 접할 수 있다. 하지만 이러한 온정의 러시에도 아직은 참여자나 기부액수가 국가 전체 경제력에 비해 적은 편이다. 미국의 경우 전체 국민의 90%가 기부에 참여하고 그 액수도 그야말로 천문학적이라고 한다.
조직배태성(Organizational Embeddedness)의 관점에서 분석하는 프레임을 말한다. VRIO 분석에 따를 때 기업의 경쟁우위는 가치가 크고, 희소하며, 쉽게 모방할 수 없는 역량이 조직에 내재되어 효과적으로 발휘될 수 있는 것에서 비롯됨을 짐작할 수 있다. VRIO분석이란 구체적으로 무엇인지 알아보고 한국의 자
조직수준에서의 사회자본
: 조직 내에서도 사회자본이 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미침을 주장하고, 가정, 학교, 지역사회와의 관계를 중심으로 사회자본이 효과를 검증하였다(Beaulieu et al, 2001).
4. 사회자본 선행연구
: 연구유형 - 조직 내부의 결속관계를 중심으로 한 배태성(embeddedness)과 조직 외부