노조는 파업을 결의하였다.
정부는 공적자금의 회수를 우선적으로 고려해야 하며, 그러려면 경영권 프리미엄을 받을 수 있는 일괄매각 방식으로 파는 것이 가장 유리하다는 입장이다. 반면, 조흥은행 노조는 주식가치가 낮은 지금 팔게 되면 투입한 공적자금에서 원금조차 회수하기 어렵고, 결국 인
노사의 법적확신에서 구하고 단협이 실효해도 신단협이 체결되기전까지 이러한 노사간의 법적확신에 의하여 구단협의 규범적부분이 개별적근로관계에 지속적으로 적용된다고 한다.
(2)제한적긍정설
제한적긍정설에는 ①구단협의 실효후 신단협의 체결에 이르기까지 기존의 구단협의 규범적효력 중
지주회사체제출범,
일본 시장 진출,
듀폰 어워드 및 IF 디자인 어워드 수상
경희대 한방미용연구센터 설립
제1회 AMOREPACIFIC 여성과학자상시상
AMOREPACIFIC Global Operations (AGO)신설
3년 연속 대한민국 가치창조 경영대상 수상
노조 창립 20주년, 신 노사문화의 모범사업장
라네즈 프리미엄 메이크
Ⅷ. 휴가청구권의 소멸 및 휴가의 사용촉진
1. 휴가청구권의 소멸
1) 근로자의 귀책사유
근로자의 귀책사유로 인하여 1년간 연차유급휴가를 행사하지 아니한 경우 이는 소멸된다. 근로자의 귀책사유라 함은 근로자가 연차유급휴가를 청구하지 아니한 경우를 말한다.
2) 사용자의 귀책사유
사용
4. 퇴직금 차등제도의 금지
퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업 내에 차등제도를 두어서는 안된다.(근로기준법 제34조 제2항)
여기서‘하나의 사업’이란 경영상 일체를 이루는 기업체 그 자체를 말하며8), 예를 들어 서울본사와 부산공장, 대학교와 부속의 의료원의 경우 하나의 사업이다. 하
기업조직의 변동 말고는 현재의 경영난을 해소할 수 없고 그러한 정책의사결정에 따라 합병 등의 구조조정을 하고 그에 기인해 경영해고를 했을 때만 정당하다고 인정할 수도 있을 것이다.
이는 `경영악화 방지'가 긴박한 경영상의 필요성을 판단하는 기준으로 작용하므로 법원이 긴박한 경영상의
Ⅰ. 서
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.
2. 취지
동 제도는 업무량의 증
1. 서 론 - 민중가요의 선정이유와 정의
많은 노동자들이 한자리에 모여 한 목소리로 단합되어 투쟁하는 과정 속에서 어떠한
방법으로 그들을 하나라는 동질감으로 뭉치게 하는 것인지 궁금하였다.
우리는 그것이 바로 민중가요라는 것이라 생각하고 그런 민중가요가 우리들 곁에서
멀리