I. 과학적 연구방법
구텐베르그(E. Gutenberg)가 "어떤 학문이라도 방법 없는 연구란 있을 수 없으며, 방법을 통해 과학적 사고가 비로소 그 학문의 정밀성 ․ 합리성 ․ 견고성 ․ 검증성과 직결되기에 이른다."고 지적했다.
어떤 학문분야가 독립된 과학으로서 성립하려면, 최소한 두 가지 필수
과학적 관리론에서 영향을 받았다고 할 수 있으며 관료제이론은 사회과학적인 분야에 있어서뿐만 아니라 용어자체가 내포하고 있는 의미의 다양성과 함께 역사적 기준점에 따라 그 개념이 여러 가지로 정의되어 왔다고 할 수 있다. 고전적 관리이론들은 다함께 고도의 합리성을 주장하고 인간에 관하
합리성과 주어진 상황의 확실성을 전제로 고전적 의사결정이론이 대두되었으며, 심리학, 사회학, 정치학, 행정학, 경영학 등에서 이에 대한 관심을 가지게 되었다. 경영학의 고전인 프레더릭 테일러의 과학적 관리법도 이러한 가정을전제로 출발하였다. 즉, 인간은 합리적이며 경제성의 원칙에 입각해
과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 극대화될 수 있다고 본다.
노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다. 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시
합리성 ․ 효율성에 바탕을 둔 실용적 이론이라고 할 수 있다. 고전이론은 합리적 의사결정과 보다 나은 직무설게, 생산성 향상에 목적을 둔 관리방법으로 발전 시켰다.
(1) 과학적 관리법(Scientific Management)
테일러(Taylor)는 유복한 가정에서 자랐으나 고등학교만 나와 노동자들의 일선 감독자로
과학적 태도란 과학을 올바르게 수행하는 데 필요하거나 그와 관련된 태도를 의미한다. 여기에는 호기심, 합리성, 객관성, 판단유보, 비판적인 마음, 개방성, 정직성, 겸손과 회의, 증거의 존중, 협동심, 실패의 긍정적 수용 등이 포함된다. 이러한 태도들은 과학적 방법론을 따르고, 연구 및 실험을 수행
합리성의 추구와 조직 구성원의 개인적인 목표인 인간의 행복사이에는 근본적인 모순이 없으며 양립이 가능하다는 점
차이점 : ① 능률관 : 과학적 관리론은 기계적 능률관(조직내, 공식적 능률) 인간관계론은 사회적,상대적 능률관을 지향한다
② 인간관 : 과학적 관리론은 기계적·기술적·합리적·
과학적이며 실증적인 방법에 의하여 연구하기 되었고 행동과학의 발전도 가속화되었다.
시스템이론
시스템이론은 제 2차대전 후 독일의 생물학자인 루드빅 베르탈란피가 여러 학문분야를 통합할 수 있는 공통적인 사고와 연구의 틀을 찾으려는 노력 끝에 발표한 이론이다.
시스템은 서로 연관된
합리성과 객관성, 그리고 가치판단에 있어 절대적이며 선험적이고 초월적인 기초는 존재하지 않으며, 단지 인간의 욕구와 필요, 관심과 목적, 그리고 인간이 처한 역사적, 사회적 상황에 따라 그러한 기초가 존재할 따름이다. 후기 현대철학에서 진리는 다원성, 국지성, 상대성을 지닌다고 보았다. 이
과학적 용어로 밝혀질 수 있어야 한다.
합리적 행동의 완연한 규정은 일관성, 실현가능성, 당위성의 세 가지 기준에 의거해야한다. 상기 제학자들의 내용을 바탕으로 합리성을 규정하는 6가지 기준을 가정할 수 있다.
논리성의 기준 - 계산이 정확하고 전반적, 의식적, 균형적 조합 적이고도 숙고한 사