대우조선해양은 1973년 대한조선공사 옥포조선소로 태어났다. 대우조선해양은 이후 정부의 중공업 발전 정책에 힘입어 많은 성장을 이루었고, 조선업의 패러다임이 일본에서 한국 쪽으로 이동해 오면서 현대중공업과 삼성중공업과 함께 국내 조선 3강 체제를 구축하며 입지를 다졌다. 그러나 탱커선의
조선업체를 위해 전문인력양성에 나서기로 하고 거제시에 조선인력 양성을 위한 특수목적고등학교의 설립을 검토하고 있다. 『Monthly Shipbuilding Brief』, 2006년 7월호, p. 83.
2011년까지 2만 여명의 조선 전문인력이 필요한 상황에 대처하기 위해 경남도는 대우조선해양, 삼성중공업, STX 조선 등의 업체와
대우는 규모면에서 현대미포조선(250000여명)과 맞먹는 우리나라 최대 크기에 걸맞게 특 수선과 플랜트 생산에 집중.
■ 대한민국에서 유일하게 잠수함을 자체 건조하는 대우조선해양은 14년 동안 9척의 전투잠수함을 건조.
■ 1999년 5천t급 최첨단 대형 구축함을 국내 조선소 중 처음으로 수주, 설
2. 귀하께서 수강했던 전공(필수 또는 선택) 과목 중 가장 관심 있었던 3과목의 취득평점과 그 이유를 기술하십시오.[ 최대 1,600 bytes(한글:800자) / 0 bytes 입력]
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 먼저 열이 생물계와 무생물계를 막론하고 모든 자연현상을 에너지의 흐름이라는 관점에서 생각할 때 없어서는 안
Ⅰ. 서론
1. Fun 경영
1-1. Fun 경영이란?
열정은 불가능한 것을 가능하게 만드는 잠재된 에너지다. 이것은 돈 또는 명예욕과 관련이 없다. 연봉을 많이 주는 회사의 열정이 그렇지 못한 회사의 열정보다 낫지 않은 이유가 여기에 있다. 열정은 2002년 한일월드컵이 잉태한 Red 세대에서 그 실체가 명확히
2. 귀하께서 Global 감각 배양을 위해 수행한 활동과, 그러한 활동을 통해 얻은 결과에 대해 구체적으로 기술하십시오. ( 400자 이내 )
최소한의 비용으로 최대한의 효율을 거둔 미국 ooooo 에서 어학연수 과정을 통해 좋은 현지 친구들을 사귀게 되었습니다. 그 과정에서 제 회화실력은 눈에 띄게 향상되
2. ‘신기문화’의 프로그램
웅진코웨이는 '신명나는 개인이 모여 더 신명나는 조직‘을 만들고자 신나게 즐기며 일할 수 있는 다채로운 프로그램들을 시행하고 있다.
1)WAA(Wooging Avace Abord)
웅진코웨이의 해외 선진 기업 벤치마킹 프로그램으로 스킨십 경영의 대표적인 예이다. 이 프로그램은 3~4명의
1. 성장과정 및 가족관계
저희 집안은 굉장히 보수적인 가문입니다. 유년 시절부터 국가관, 인생관이 성립되는 시절까지 부모님의 인성을 중시한 가정교육영향을 많이 받아서, 남들보다는 어른들을 공경하는 예의를 몸으로 체득했습니다. 다복한 가정과 원만한 교우관계 속에서 즐겁고 행복한 유년시