1. 기업의 내적책임으로서의 복지
1) 기업복지의 개념
사회복지분야에서의 기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외복지후생제도 법정외복짛생제도에는 생화시설(사택,기숙사 등),경제시설 및 제도(매점,주
1부 임금피크제의 개념 및 도입
제 1 장 한국형 임금피크제란?
1. 임금피크제란?
(1) 도입배경
1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. 외환위기 당시에는 구조조정이라는 명목으로 평생직장이라고 생각하며 다니던 사람들이 대거
1부 임금피크제의 개념 및 도입
제 1 장 한국형 임금피크제란?
1. 임금피크제란?
(1) 도입배경
1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. 외환위기 당시에는 구조조정이라는 명목으로 평생직장이라고 생각하며 다니던 사람들이 대거
1-1. 발생액의 개념과 종류에 대해 설명하시오.
1) 발생액의 개념
발생주의 회계는 회계학의 기초이다. 수익인식 기준은 해당 수익에 대한 권리취득 여부이지 현금수취 여부가 아니며, 비용의 인식기준은 지출의무 발생여부이지 현금지급 여부가 아니다. 발생액(Accruals)은 현금의 유입 및 유출이 발생
조선해양
‘최고가 아니면 도전하지 않는다’
"최고가 아니면 도전하지 않는 신념을 가지고 지원합니다. 전파 통신공학이라는 희소성이 높은 학문을 공부 하면서 통신기술을 다양한 분야에 접목시켜서 삶을 이롭게 하는데 사용해 보고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 특히 유년기 시절부터 인천의
조선소는 생계형이든, 직업이든, 또는 어떤 의미로든 많은 사람들이 모이는 중심지이기도 하다.
내가 근무하는 대우조선소는 세계 조선 수주의 약 40%의 배를 건조하는 대형 조선소 중 한 곳이다. 즉, 배를 만드는 곳이다. TV나 대중매체를 통해 보는 엄청나게 큰 유조선, 컨테이너, 해양플랜트를 수주
1-4. 기업 선정 이유
①기업 인지도의 지속적 상승
○ 클러스터링 기술에 관한 축적된 기술력이 높아서 여러 기업뿐만 아니라 공공 부문에도 구축을 한 사례가 많다. 한국타이어, LS 전선, 대우조선해양, 삼성 의료원, 한국인포데이타(KT114), 대전 시청 등 분야와 부문을 가리지 않고 제휴 및 제품 구매
조선국으로 부상
-점유율20%
1990년대 성숙기 -1999년 수주량 세계1위
-점유율45.8%
2000년대 제2의 도약, 구조조정기 -2000년 수주 및 건조 1위
-향후 과잉가능공급요소에 대한 조정 및 신수요 창출원 모색
2. 기업 소개 한국 기업의 비전대우조선해양
1. 한국 기업의 내부 역량의 평가
2. 대형 블록
대우계열사들의 변화된모습
<대우조선해양>
척당 1억 6000만달러 이상의 고부가 액화천연가스(LNG)선을 2000년 6척, 2001년 10척, 2002년 5척을 수주해 이 선종에서 세계시장 점유율 선두를 차지했다.
올 1분기 매출액, 영업이익, 순이익은 각각 9277억원, 1140억원, 778억원으로 전년 동기보다 27%, 91%, 53% 늘어
조선 시황이 하락기조를 보이고 있으며, 글로벌 경기위축의 영향으로 해상물동량이 감소하고 있고, 후판 가격 상승 및 신조선가 하락 등으로 인하여 조선업계의 수익성 악화가 불가피할 전망임.
③ 해양 원유개발 수요급증, 대체 에너지 개발에 따른 가스선 발주 증가 추세 등으로 인해 신조 수요가 꾸