필요성을 거의 느끼지 못하고 있었다. 87년 이전까지만 해도 작업장 관리전략은 노조에 대한 체계적 대응의 필요보다는 전적으로 생산 위주의 자본축적 전략에 종속되어 있었다. 87년 이전의 대기업에서는 체계적인 ‘관료적 통제’(Bureaucratic Control)나 ‘내부노동시장’의 형성은 기대하기 어려웠다.
Ⅰ. 개요
미국에서 유선방송은 1940년대에 난시청지역의 텔레비전 시청을 돕기 위한 제한적인 지역 안테나 시스템(Community Antenna System)으로 부터 출발하였다. 역사적으로는 1948년 미국의 펜실바니아와 오레곤에서 처음으로 케이블 시스템이 탄생한 것으로 기록되어 있으며 유선방송이 광고주들로부터
불구하고 고도의 성장을 계속하여 철강, 조선, 전기, 전자, 자동차 등 여러 산업분야에서 세계 제일의 경쟁국으로 발전하였다. 이러한 일본기업의 놀라운 성장은 천연자원이나 원자재 등 물질적인 생산요소보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.
Ⅰ. 서론
중화학공업이 국제경쟁력을 획득하는 것이 늦어지더라도 그 생산기반이 위협을 받아서 한국의 국제분업상의 지위향상을 중도에 포기하는 것보다는 나을 것이다. 특히 중화학공업의 경우 이미 투입되어 있는 생산요소의 큰 부분이 그 산업에 特定된 것이라는 것을 생각하면(이 산업들이 대
노동자들의 역할이 두드러졌다.
이승만의 반노동자 정책과 어용단체인 대한노총에 짓눌려 왔던 노동자들은 민주노조를 개선하기 위해 노동운동을 힘차게 전개 하였다. 이의 결실로 1960년 11월 민주노조의 연합체인 한국 노동조합 총연맹이 결성되어 자주적인 노동운동의 새로운 전기를 마련하였다.
미국 자동차기업에 비해 우위를 보이고 있다. 도요타는 지식전달의 효율성을 높이기 위해 명시적 지식은 대그룹 단위의 모임, 암묵적 지식은 소규모 모임을 통해 전달되도록 하였다(Dyer & Nobeoka, 2000).
일본의 장기적 거래관계와 기업간 지식공유 관행은 점진적 혁신을 촉진한다. 장기간 계속거래를 통
노조가 적극적인 역할을 수행하게 될 것이다.
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Ⅱ. 일본노동조합(일본노조)과 고용시장
일본의 노조조합운동은 패전이후 확대된 민주적 공간에서 발전하다가 미국의 ‘역(逆) 코스(reverse course)’ 정책에 따라 진보적인 노동운동의 발전이 억제되어 왔다. 이후 일본의 좌
노조 명칭도 쓰지 못하게 하고 단체행동권과 체결권도 박탈하는 [공무원조합 특별법], 노동권 말살을 포함하여 외국자본에 대한 조세권을 포기하고 교육․서비스․의료분야를 외국자본에게 개방하는 [경제특별구역의 지정 및 운영에 관한 특별법]을 국무회의에서 의결했으며, WTO 도하개발아젠
Ⅰ. 미국의 노동법
1. 전체적인 특징
미국에서는 연방제도가 가지는 특성상 공무원을 비롯한 공공부문 근로자의 노동관계가 다양하고 분권화되어 있는 것이 특징이다. 즉 연방법, 주법, 지방자치단체법 등 다수의 법역이 존재하며 각각의 법에 따라 공무원의 노사관계를 규율하는 법의 내용도 차이
Strength
강력한 리더십
풍부한 자금력
우수인재 확보
기술 개발력
압도적인 내수 독점력
해외 현지완결형 생산체제 구축
Weakness
취약한 지배구조
극심한 노사문제
낮은 브랜드 이미지
선두기업과의 기술격차
(하이브리드, 전기 자동차)
Opportunity
미국 자동차 업체들의 침체