일본의 장기적 거래관계와 기업간 지식공유 관행은 점진적 혁신을 촉진한다. 장기간 계속거래를 통해 협조적 관계가 형성되고 정보공유가 촉진된다. 반복게임에서는 거래당사자의 보복 가능성과 평판(reputation) 제도가 기회주의 행위를 억제하는 힘이 된다. 이러한 장기 계속거래가 기업간의 협조와 정
경제연구소에서 발표한 조사자료는 ”IMF 체제 이후 한국인의 고통지수는 14배 증가했다“고 밝혔으며, 이는 경제개발기구(OECD)회원국들 중에서 가장 높은 것은 물론 IMF 체제 하에 있는 아시아의 다른 나라들에 비해서도 가장 높은 것이었다.
또한 IMF 체제가 몰고 온 실업대란은 실업자수를 1987년 12
임금제도의 경직성으로 인한 비효율을 해소하기 위해서 임금체제전반을 개편하는 작업이 진행 중이다. 퇴직연금제의 도입을 추진하고 있으며, 임금피크제, 성과배분제 등 임금모델에 대한 개발이 시도되고 있다. 이와 함께 외자유입의 확대와 인터넷 사용의 폭발적인 증가로 기업경영에 국제화 ․
Human Resource Management I
인적자원관리에서 발생하고 있는 문제점
1. 주인 대리인 문제 ( Principal-Agent Problem)
1. 주인-대리인 문제의 정의
주인(principal)이 직접 일을 할 수 (do-it-yourself) 없을 경우 대리인(agent)에게 일을 위임할(맡길) 수밖에 없는데, 이 경우 대리인이 주인과 다른 개인
피크제란 고용연장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로 정의할 수 있다. 우리나라 기업의 지배적인 임금체계인 연공급은 젊을 때에는 공헌도가 임금을 상회하고, 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상회하여 장기적으로는 임금과 공헌이 균형을 이루는 임금체계라고 할 수 있다. 따라서 노사