3. 연구 방법
연구방법으로는 문헌 및 웹 사이트 조사, 사례조사, 세미나 및 전문가 협의회를 활용하고자 한다. 첫째, 문헌 및 웹 사이트 자료 조사를 통하여 노사 협력적 교육훈련 및 인적자원개발에 대한 선행 연구 및 관련 자료를 분석하고 영국, 미국, 독일 등 선진국의 사례를 문헌연구를 통하여
평가를 받고 있다. 세계 최고의 유통 기업인 월마트가 한국 시장에 진출해서 매장을 개설하고 운영함에 있어서 아직까지 한국 소비자의 취향과 욕구를 제대로 파악하지 못했고, 이에 대해서 적절하게 대응하지 못하고 있는 것이 아니냐는 의견이 있다. 세계 유통 업계의 최고 강자인 월마트가 한국 시
생산과 수용이 크게 좌우되는 속성을 지니고 있다.
㉢ 이러한 특성으로 인해 과학적(경험적) 접근이 한층 어렵다. 한때 의미는 본 질적으로 분석될 수 없다는 비관적인 견해를 취한 언어학자마저도 있었다. 그 결과 의미론은 다른 분야에 비해 늦게 시작되었으며, 그 성과도 상대적으로 미진한 편이다.
은행의 황영기 은행장은 “이번 합의가 정규직원들의 임금동결이라는 양보를 전제로 이뤄졌기 때문에 직원 사이 결속력을 더욱 다질 수 있게 돼 생산성과 영업력이 더욱 강화될 것”이라고 말했고 노조 위원장인 마호웅 위원장은 “우리은행 사례가 비정규직의 정규직 전환이 붐을 일으키는 데 초석
생산지와 소비지가 달라 송전망 등에 의한 대규모 원거리 에너지 공급이 이뤄지는 방식이라는 점이다. 따라서 중앙집중형 에너지 체제는 여러 가지 에너지 이용방식 중 전력으로 사용되는 경우에 한정된 개념이다. 그리고 화석연료와 원자력을 주에너지원으로 하는 중앙집중형 경성에너지경로는 대규
& 근거자료
- 대한통운
1) 국내 물류업계 1등
1930년 창업된 이래 70여 년 동안 꾸준한 발전을 거듭해 온 대한 통운은 전국 40개 지점에 500여 개의 점포망과 미국 일본 중국 등 전 세계 주요도시를 포함 200여 군데와 연결된 사업망을 구축한 기업으로 국내 물류 기업 1위라는 상징성을 지니고 있다.
평생직장이란 단어는 생소해 지게 되었고 기업들의 채용에도 큰 변화를 가져왔다.
채용방식은 기존의 '그물형 채용' 에서 '낚시형 채용' 으로 '대량 채용' 에서 '개별 채용'으로 변화시켜가는 고용 관행을 보이고 있다.
기업 내부적으로는 인사부가 주관하던 채용에서 현장관리자 중심의 채용으로
인바스켓법 [in-basket method] :
관리자의 결재능력을 높이기 위한 훈련방법이다. 관리자의 일상 상황과 비슷한 장면을 설정하고 결재서류를 인바스켓(미결함)에 넣어 두면 수강자는 그러한 서류에 대하여 차례로 의사결정을 하여 아웃바스켓(기결함)으로 옮겨 넣는데, 비교적 단시간(30∼45분)에 다량(20
성과 관련된 제품요소가 있다.
(1) 기업요인
우리는 웅진 코웨이의 인적․물적 자원의 상황과 국제 경영활동의 경험, 최고 경영자의 의지, 경영방침등과 같이 기업 전체의 여건이나 상황을 살펴 보았다. 일반적으로 인력이나 자금, 기술등의 기업의 제반 자원이 풍부할 수록 기업이 택할 수 있는
1. 서론
중국은 지역적으로 넓어 지방에 따라 언어, 정서, 풍습, 제도, 상관습 등이 상당히 다르다. 이러다 보니 중국에서 지방보호주의는 일반적인 현상이라 하여도 과언이 아니다. 지방보호주의라 함은 지방정부나 사법기관이 지역 이익을 위해 취하는 보호주의적 행정적 조치나 관행으로, 중국 내 자