ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
문제점 분석
③ 해외사례 분석
④ 현행 제도의 개선방안 도출
2) 연구 방법
- 보고서, 각국의 통계집, 인터넷, 관광청 및 관광 기구등 취합 가능한 각종 2차 자료를 분석
① 선행연구 및 관련 법규 검토
◦ 관광통역 안내사 및 문화관광 해설사에 대한 정의 및 이와 관련된 선행연구, 관련 법규 등
과정
조직의 입장 - 어떤 업무와 직위가 조직에서 제공되는지를 알려주는 것, 새롭게 개발
③ 개개인에게 의미 있는 일을 제공, 내재적 모티베이션을 촉진, 근로의욕을 높일 수 있고, 조직의 경직화, 즉 만성적인 인사정체로 발생하는 개인능력 발휘기회의 박탈 문제를 해결하는 방안이 될 수 있다.
박탈 문제를 해결하는 방안이 될 수 있다.
4. 경력개발제도의 운영과정
① 경력계획 단계
개인의 입장 - 자신의 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계
조직의 입장 - 종업원의 경력개발 활동이 개인목표와 조직목표에 일치될 수 있도록 필요한 정보 제공
문제이다. 자기소개서가 경력 위주로 쓴다는 것은 자기소개서 속에 자신의 경쟁력이 될 만한 경력으로 채워져 있다는 뜻이며 경력만 나열한다는 것은 단순히 어떤 의도 없이 쓰여진 글이라는 의미이다. 인사담당자 입장에서 선별하여 필요한 정보를 적어야 한다. 구구절절 적은 자서전을 읽으려는 인
? 검찰직이 앞으로 나아가야할 방향 ★★★★★
답변 ⇒ 법치국가를 이끌어 갈 공권력의 핵심은 검찰입니다.
검찰이 그동안 많은 변화를 위한 노력에도 불구하고 일부 방송보도와 권위적인 검찰이미지가 있어 국민들로부터 외면 받아 왔습니다. 그러므로 검찰이 더욱 투명하고 신뢰받는
☞ 주의사항
1.공직에 지원한 동기를 말해 보시오. 흔히 말하는 추상적인 봉사 말고 구체적이고 현실적으로 답하시오. 2018년 도 부터 전국 면접을 분석을 해보면 수험생의 90% 이상이 국민에 대한 봉사를 지원동기에서 말하고 있기 때문에 면접관들은 처음부터 봉사, 충성 빼고 지원동기를 이야기 해보
적성과 맞고 관심과 흥미를 유발한다면 그리고 자기 자신이 공직에 도움이 되는 존재라고 생각된다면 비록 배치된 부서가 힘들고 안 들고는 자기의 주관적 판단의 문제이므로 이겨낼 수밖에 없음을 분명하게 말해야 한다. 이러한 문제는 본인이 공직을 거부할 입장이 아니라면 답은 너무도 분명하다.
서 론
사람 전체를 소비자로 볼 때 가장 큰 공급이 필요한 서비스가 무엇일까? 여러 가지 서비스가 존재 할 것이고 시대적 상황이나 지역에 따라 편차가 크겠지만 뭐니뭐니해도 ‘의료서비스’가 그 정답이 아닐까 한다. 대부분의 고급 서비스는 살아가는데 굳이 필요치 않는 서비스이지만 의료서비