organizational capcity)을 신장하여 정부나 기업 부문들과 함께 어깨를 나란히 할 수 있는 시대적 과제를 수행하여야 한다. 즉 위로는 정부나 기업과의 긴밀한 연계 속에서 목표 설정과 프로그램 설계를 분명히 하고, 밑으로는 일반 시민의 참여를 적극적으로 유도하여야 할 것이다. 분명 한국의 자원부문의
organizational culture and implement sustainable operational processes to meet their
self-imposed ethical standards. These socially responsible entrepreneurs gave a sub-
stantial amount of their prots to causes of their choosing, and volunteered themselves
as role models for other businesses and entrepreneurs to follow.
#2008 Kelley School of Business, Indiana University. All rights reserved.
* C
Ⅰ. 서론
조직구성원들 간의 인간관계는 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미친다. 특히 상사와 부하직원 간의 신뢰 관계는 부하직원으로 하여금 조직을 위해 더욱 노력하게 만들며 조직 및 직무와 관련된 태도에 많은 영향을 미친다. 또한 조직구성원에게 지급되는 보상의 규모와 보상이
Ⅰ. 서론
오늘날 조직의 성과와 리더의 질이 밀접하게 관련되어 있다는 것은 여러 연구 결과에서 밝혀지고 있다. 실제로 기업의 업종, 규모, 자본력, 기타 경영 여건이 유사함에도 불구하고 경영성과는 전혀 다르게 나타나는 경우가 있다. 그것은 훌륭한 리더십을 가진 경영자나 관리자의 존재 유무
Ⅰ. 서 론
조직 구성원들은 자기의 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대하여 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있다. 조직 구성원이 직무에 대해서 가지는 만족감이나 불쾌감 등의 태도에 의해서 조직의 생산성과 직접적으로 관련되기 때문에 구성원의 직무 만족의 정도는 조직의 목표에
II. 동기부여에 대한 이론
동기부여에 대한 이론은 그 발달과정을 중심으로 크게 내용이론과 과정이론, 그리고 강화이론으로 구분할 수 있다.
내용이론은 주로 인간을 동기부여 시키는 것이 무엇인가에 대해 관심을 지니고 있는 반면, 과정이론에서는 동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 영향을
사회복지행정의 주요 이념
사회복지행정은 조직을 통하여 휴먼 서비스를 제공하는 체계적이고 집단적인 활동이다. 행정은 주어진 조직목표를 효과적이고 효율적으로 달성해야 하는데, 이에 필요한 인적 ․ 물적 자원은 한정되어 있다. 자원이 무한정하게 존재한다면 행정은 필요 없을 것이다. 서
동기부여이론
동기부여에 대한 이론은 그 발달과정을 중심으로 크게 내용이론과 과정이론, 그리고 강화이론으로 구분할 수 있다.
내용이론은 주로 인간을 동기부여 시키는 것이 무엇인가에 대해 관심을 지니고 있는 반면, 과정이론에서는 동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 영향을 미치는 여
1. 프랑스 정치 체제 - 프랑스의 정식 명칭은 프랑스 공화국(République française, French Republic)이며, 단일국가로서1) 대통령제와 상·하원제에 의한 내각제가 혼합된 반대통령제(unitary semi-presidential republic)를 채택하고 있는 민주국가이다. - 프랑스는 본토와 해외영토로 이루어져 있으며 가장 큰 전
직무와 조직 태도
I. 직무 만족
직무 만족은 조직심리학 분야에서 가장 많이 연구된 주제 중하나다. 직무 만족에 대해 연구가 가장 많이 이루어지게 된 이유는 우선 문화적 이유로 직무 만족이 개인의 자유, 성장, 기회 등에 주요 가치를 둔 개념으로 작업생활의 질(QWL)향상에 도움이 되기 때문이다.