보상제도이다. 단기보상제도에는 봉급과 보너스 등이 있다. 간접보상제도는 복리후생이라고 볼 수 있는데, 복리후생은 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부를 말한다. 대표적으로 국민건강보험이나 의료보험, 각종 공제 및 대부, 급식, 사택 , 오락시설, 연금과
논의가 가능하다고 보았다. 따라서 노사협의회는 노조측의 요구가 있을 경우, 사측에서 주재하기로 합의를 이루었다.
8. 선택적 복리후생 관련[노측 제안]
① 사측은 노측이 제안한 선택적 복리후생제도를 도입할 것을 합의한다.
② 선택적 복리후생은 기본적으로 노측이 제안한 설계를 따르되
운영
평가와 보상
- 개인별 업무성과와 역량을 바탕으로 한 합리적인 평가에 의한 보상
-기본급여 이외에 실적에 따른 성과급 제도 운영
조직 문화
- 파트너 존중을 기반으로 유연하고 수평적인 문화를 지향
- 파트너의 다양한 개성을 바탕으로 자율적이고 창의적인 문화, 즐거운 일터 지향
1. LG전자
(1) LG 전자
LG전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년간 전자·정보통신 분야에서 혁신적인 기술과 제품을 개발하여 한국의 전자산업을 이끌어 왔으며 세계 전자 · 정보통신 산업의 중심 기업으로 성장하였다. 과감한 R&D 투자와 적극적인 글로벌 마케팅, 지속적인 혁신활동을 통해
임금체계가 설정된다. 임금체계는 임금실태조사, 직무평가, 인센티브제도의 설정 등과 같은 과정을 거치면서 구축되어진다. 이와 함께 보수, 모집, 선발, 직업훈련 등을 포괄하는 인사 및 인적자원관리제도가 목표로 하는 목적이 잘 실행될 수 있는 방향으로 임금체계가 구축되어져야 한다. 마지막으로
및 레져생활의 다양화, 2만달러시대에는 생활학습지원제도 등에 포커스를 맞추고 있다 .
한편, 최근의 복리후생에 대한 시각은 기업의 경쟁력과 종업원의 욕구충족이라는 관점에서 상호균형적인 조화가 요구되고 있다. 기업복지는 더 이상 은혜적 급부가 아니고 임금과 연계된 정당한 급부로 상호인
임금으로 고용하여 노동력을 착취하고 비용을 줄이기 위해서 다시 해고시키는 차원이 아니라 산업과 기업에 민주주의 이념을 도입하여 함께 공존 공영하자는 산업 민주주의의 이념을 실현시킨 것이다.
이러한 산업 민주주의를 정의하자면 사회 정치 분야의 민주주의의 원리를 기업차원에 도입하여
Ⅰ. 기업 광고관리
1. 업종에 따른 불황기의 광고관리 의식
불황기의 광고관리 의식에 대해서 업종별로 나누어 살펴보았다. 설문대상에 포함된 업종을 제조업, 식품업, 전자․정보통신, 석유화학, 의류, 그리고 기타(건설업, 운송업, 유통업, 무역업)의 6가지로 분류했다. 우선 불황의 심각성에 대
보상및복리후생보상은 대체적으로 ( 연봉제 + 성과급 ) + 복리후생제도를 가져가고 있다. 롯데백화점과 신세계백화점도 연봉제를 통한 보상이 주어지는데, 롯데백화점은 신입사원 연봉을 업계 최고수준으로 유지하는 제도를 시행하고 있다. 또한 당사의 연봉은 급여와 상여금(800%)로 구성되어 있으
후생 지원
급식 시설 운영 및 식대 지원,현장 편의 시설 및후생 비품 공급
-선택적 복리후생제도
직원 개개인 인당예산 기준 내에서 필요한 복리후생 항목을 자유롭게 선택
포상제도
-창의적 노력에 대한 포상 강화
포스코는 2002년 8월 1일자로 표창 포상금 운영기준을 개선,
종전 50만 원