보상차별화가 이루어져 왔다면, 신인사제도의 도입을 통해 동일직급 동일호봉이라도 인사고과 결과에 의해 매월 받는 급여가 달라지게 된 것이다.
둘째로, 신인사제도의 도입을 통해 임금결정에 대한 회사의 영향력이 보다 커지게 되었다. 종래의 제도 하에서는 비록 특진, 유급제도가 존재하기는 했
보상이 되었을 뿐 만 아니라, 계속적으로 이어진 “이익배분제도(Profit Sharing)" 및 종업원제안에 대한 다양한 포상제도의 실시는 성과보상체계의 확립을 통해 종업원의 심리적 만족 뿐 만 아니라 기업의 혁신활동의 동기유발요인으로 작용했다고 볼 수 있다.(중략)
이것은 소단위 핵심목표 달성 조직 및
보상에 더해 비금전적 보상까지를 포함하는 좀더 넓은 의미. 따라서 보수에는 본봉과 수당은 물론, 상여금, 연금, 그리고 퇴직금과 같은 복리후생적인 보상까지도 포함된다.
→ 구성원의 동기를 유발하고 근무의욕을 고취시키는 가장 중요한 요인
2. 교원승진 및 보수제의 변천과정
가. 교원승진제도
, 봉급, 급료, 임금과 유사한 의미를 갖지만, 금전적 보상에 더해 비금전적 보상까지를 포함하는 좀더 넓은 의미. 따라서 보수에는 본봉과 수당은 물론, 상여금, 연금, 그리고 퇴직금과 같은 복리후생적인 보상까지도 포함된다.
→ 구성원의 동기를 유발하고 근무의욕을 고취시키는 가장 중요한 요인
집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구로서 노사간의 공식적 대화 채널로서 기능할 수 있도록 했다는 점이다.
여섯째, 각종 정보 수집 및 관리체계가 우수하며 그에 따른 대응 또한 신속하게 이루어질 수 있는 시스템이 구축되어 있다는 점이다.
<중략>
복리후생제도
복지 프로그램 - 식사무료 제공, 피트니스 센터, 요가수업, 화술강연, 사내 의료진, 영양사, 세탁실, 마사지 서비스, 수영장과 개인 강사, 스파, 등,,
최고 문화 경영자
구글의 핵심가치, 수평적인 조직구조, 위계질서의 타파, 서로 협력하는 환경을 더욱 유지 및 성장, 세계 곳곳의 구글
사용자의 기여에 의한 복리후생을 포함.
→ 전체보상 = 직접보상(임금) + 간접보상(복리후생)
현행 복리후생 운영현황
복지제도 항목
평가
신문화 파트
노사관계
조직관리
communication
급여/복리후생보상실무
복리후생
기획 및 실무
사회공헌
전사 사회공헌
기획 및 실무
동호회
노사분규가 확대되고 장기화되고 있었으며, 외부적으론 원화가치 절상으로 인한 어려움 마저 겪고 있었다. 그때 당시 삼성전자는 전체 매출 16조원 중 반도체 관련 매출이 55%로 수익성 다각화 필요 및 과도한 임금과 복리후생비가 문제로 지적되었으며 조직구조 개혁의 필요성이 대두되었다.
및 2009년에 선정된 바 있습니다.
또한 국제적 금융 전문지인 더 뱅커(The Banker)에 의해 외국계 은행에서는 최초로 2009년 한국최우수 은행으로 선정되었는데 이는 아시아 시장에서 중요한 위치를 점하고 있는 스탠다드차타드의 성장을 보여준다. 올해에는 세계적인 컨설팅 업체인 갤럽(Gallup)으로부터 '201