모자라고 그 변화의 흐름을 앞서서 읽고 변화의 흐름을 주도해 나아가야 살아남을 수 있다.
그래서 우리 조는 이 보고서를 작성하기 전에 그래도 여러 공기업들 중에서 이런 시대의 변화의 흐름에 적응하려는 공기업은 없는지 관심을 가지고 대상을 조사했고 그 중에서 한국전력을 선택하게 되었다.
Ⅱ. 올바른 기업문화의 중요성
기업문화는 기업내 구성원들에게 일체감과 정체성을 부여한다. 이러한 일체감과 정체성은 기업에 위기가 도래했을 때 조직구성원들이 결속력을 가지고 위기를 극복하는 기반이
Ⅲ. 한국의 기업문화가 가지는 문제점
그렇다면 우리나라의 기업문화가 가지는 문
및 유가 급등, 대우자동차 및 한보철강의 매각 무산, 동방금고 및 열린 금고의 불법대출 여파에 따른 시장신뢰상실, 기업․금융 구조조정의 지연 등으로 코스닥시장은 뚜렷한 매수주체를 상실한 가운데 급락을 거듭하면서 침체가 가중되며 연중최저치인 지수 52.58.p(12/26)를 기록하며 마감하였다.
Ⅰ. 동반성장 추구
한국중부발전은 올초 동반성장의 새로운 개념인 ‘동반성장 3.0’ 패러다임을 구축했다. 대·중소기업 간 성과 공유를 통해 발생하는 이익을 사회적 책임을 다하는 데 쓰는 것이 핵심이다.
한국중부발전은 공기업으로서 에너지 관련 사업을 통해 기업의 가치를 창출하고 있다.
Ⅰ. 기업들에 대한 적극적인 지원
수출입은행은 기획재정부 산하 공적 수출신용기관(ECA)이다. 수출입 업무에 관해 기업들에 자금을 빌려주거나, 보증을 서주거나, 환리스크 관리를 지원하는 등 다양한 업무를 하고 있다.
수출입은행은 기업에 수출과 수입 활동을 적극적으로 도와주면서 기업의
Ⅰ. 새로운 시장 개척
업계에서는 석유공사의 셰일가스 개발 사업이 그동안 시도하지 않았던 새로운 분야를 개척했다는 데 의미가 크다고 평가한다. 공사가 그동안 해왔던 석유 개발에만 매달리지 않고, 비(非)석유 부문에 선도적으로 진출하면서 성과를 이끌어 낸 것이다.
한국석유공사는 그동
Ⅰ. 스위스 뷜러의 사례
1860년 우츠빌에서 직원 2명의 주물가게로 시작한 뷜러는 150년 동안 사세를 키우며 연매출 20억유로(약 2조9000억원)의 회사로 성장했다. 전 세계 140개국에 생산공장이나 지사를 두고 있는 글로벌 기업이다.
스위스의 뷜러는 중소기업의 대표적인 성공사례라고 할 수 있다.
한국증권거래소
신용등급 AAA(S&P), A2(Moody’s)
1.2 한국가스공사의 2007 지속가능경영보고서
GR(Global Reporting Initiative)의 G3 가이드라인을 참
고하여 작성함.
본 보고서의 보고기간은 2007년 1월 1일부터 2007년 12월 31일까지이며, 기업성과의 추세치를 보여주기 위하여 2
한국IBM은 하드웨어, 소프트웨어, 서비스, 컨설팅, 파이낸싱 업무에 이르기까지 End-to-end 서비스를 제공하는 세계최대의 정보기술 서비스 기업이며, 한국뿐만 아니라 전세계적으로 가장 존경받는 몇 안되는 기업중의 하나입니다.
특히, 윤리기준으로 볼 때, 한국IBM은 IBM본사의 모든 기업가치, 핵심
한국경제는 점차 회복되어 왔으며, 이제는 글로벌화, 정보화 시대라는 새로운 환경적 변화에 직면해 있다.
<대한민국 국내총생산 변화 통계청 자료, 1988년부터 2006까지 대한민국 GDP 변화 추이
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최근 전세계를 강타한 국제금융위기와 같은 새로운 환경적 변수에 대해, 한국기업들이 유연하게 대