유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다. 본 조사의 주요 분석대상인 재전 공장은 특히 이러한 조직 몰입형 고성과 작업조직이 잘 구축되어 있는 곳이고, 정도의 차이는 있지만 김천 공장도 마찬가지이다.
유한
● 유한킴벌리 인적자원관리의 특징
유한킴벌리의 인적자원관리 성공요인으로 꼽을 수 있는 특징 중 하나는 바로 조직몰입형 인적자원관리이다. 이것은 조직에 대한 근로자들의 애착, 동일화, 충성심, 관계의 지속 의지 등을 지칭하는 심리적 태도 혹은 행위 변수이다. 깨끗하고 쾌적한 작업환경, 환
유한킴벌리 교육훈련은 직무교육을 포함해, 다기능교육, 경영분석능력교육, 의사소통능력교육, 정보화교육, 어학교육 및 기타관심분야 교육의 카테고리를 가지고 있다. 단순히 업무와 관련된 교육만이 아닌 전인교육을 통한 사원정서 함양에도 힘쓰며, 교양교육에도 힘쓰고 있다. 세부사항을 살펴보
단행했으며, 이 금액은 수출용 고품질 제품 생산을 위한 초기 설비투자에 활용되고 있습니다.
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HRM을 통한 능률향상
능력과 성과 위주의 평가:
혈연,지연, 학연 타파
연봉제 도입을 통한 성급제 적용
평생교육 실시를 통한 전문성 향상
기업문화:인간중심(4개조 2교대)
유한양행의 자회사인 유한킴벌리(대표 문국현)는 70년 3월 설립되어 화장실용 화장지, 미용 화장지, 종이 기저귀, 생리대, 부직포 등을 생산 공급하고 주요사업 전부분이 시장점유율1위를 기록하고 있는 국내 위생용지 분야의 선두업체이며, 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활
분석하여 벤치마킹하면 국내 기업들 또한 충분히 글로벌 스탠다드의 ESG 수준으로 도약할 수 있다. 이 장에서는 경영학원론1A형1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건
먼저 윤리의 정의란 각각의 학문적 입장이나 접근 방법에 따라 강조하는 부분이 다르지만 일반적으로 윤리란 행위의 옳고 그름이나 선악을 정의하는 규범과 가치에 대한 판단 기준의 체계라 할 수 있다. 여기에서 기업윤리란 기업 활동에서 발생하는 문제들을 해결하기 위해서 도덕적 ․ 윤리적 원칙
▸ 출생-사망: 1895년(평안남도 평양) - 1971년
▸ 학력: 미시간대학교 졸업
▸ 수상: 1996년 6월의 문화인물 독립운동가 선정
▸ 경력: 1970년 재단법인 유한재단 설립, 1969년 유한양행 회장, 1946년 상공회의소
초대회장
▸ 9살에 미국 유학길에 오르다
1895년 평양에서 9남매 중 장
유한킴벌리라는 회사와 같이 단순히 이익을 창출하고 부를 쌓는 것이 다가 아니라 사회적으로 기여함과 동시에 공공의 이익을 창출함으로써 부의 재분배와 사회적 책임의식을 다하는 사례도 있다.
고전학파들의 견해에 따르면 기업은 자신의 회사의 가치와 이익창출, 주주들의 이익을 위해서 활동