여는 글
하루하루 쌓여 한 달이 되고 일년이 되고 10년이 되듯, 인생의 위대한 사업도 서서히 그러나 꾸준히 변함없이 계속해 나가는 동안에 드디어 알찬 열매를 맺는다.
무언가 과제를 한다는 기대감으로 방학을 모두 투자하여 사례개발에 매달린 지 벌써 3개월. 처음 사례개발개최 공고를
◎ 평가제도의 특징
연봉제의 본격적 시행에 따라 業績(成果)중심으로 재편됨
“능력 있고 도전의욕이 있는 사람, 열심히 노력하는 사람”이 좋은 평가를 받을 수 있도록 보완됨
단순한 목표대비 달성도뿐만 아니라 목표달성을 위해 기울인 노력이 정도 및 평가기간 중의 전반적인 여건 변화
1.국방비지출의 효과
1.)사회간접자본(SOC) 효과
그간 국방비의 경제적 역할은 주로 수요측면에서 국방비 지출효과에만 초점이 맞추어져 왔으며, SOC 등 공급측면은 무시되거나 소홀히 취급되어 왔다. 국방비 지출의 적지 않은 규모는 민간이 직접, 간접적으로 활용하는 도로·공항 등 사회간접 자본
주제: 한식 레스토랑인 `우리들의 이야기' 는 한국에 전통음식을 표준화하여 음식업체로 서는 최초로 벤처기업으로 인증을 받은 전통 패밀리 레스토랑이다. 현재 이 레스토 랑은 세계진출을 적극적으로 모색하고 있으며, 지난 8월24일에 중국(북경)에 진출하 여 세계시장에 도전을
앞에서 언급하였듯이, 내재적 보상을 공식적으로 시행하고 있는 기업을 찾기란 매우 힘든 일이다. 이러한 이유로 자료 수집에 집중하던 우리는 삼양사의 멘토링 제도에 대한 기사를 찾을 수 있었다.
오랜 역사를 가진 삼양사는 기존의 보수적이라는 비판에서 탈피하기 위하여 많은 변화를 시도하고