Ⅰ. 서론
우리나라의 육아휴직제도는 2000년대 들어서 급격한 변화를 겪었다. 남성의 경우 선택적으로만 육아휴직제도를 사용할 수 있었던 것이 법 개정을 통해 조문 상에서 성별 제한을 없앴고, 양육비용의 사회화를 위한 조치로 고용보험을 통해 유급 육아휴직급여를 지급하기 시작하였다. 이러한
Ⅰ. 서 론
우리나라 경제성장기인 80~90년대 여성의 경제활동 참가는 노동집약적 수출산업부분이었다. 특히 섬유, 전자, 봉재 등 수출지향적인 경공업부분이었고, 저학력의 농촌이나 도시변두리지역의 저소득층의 연소인력이었으며 이로 인해 남성노동력의 대체인력으로 중·고령 여성인력이 크게 활
공장 즉 일하러 직장에 나가는 성별은 남성이었고 여성은 가정에서 가사와 육아를 담당하는 역할로의 성별분업이 보다 뚜렷하게 이루어졌다. 자본주의 시장경제와 더불어 성별분업은 보다 구조화되었고, 이러한 성별 분업은 노동시장에서 여성을 배제하고 차별하는 기제로 작동하게 된 것이다.
남성의 자녀양육 참여를 위한 출산․육아휴직제를 기업이 긍정적으로 인식하여 실시하도록 지원해야 한다. 또한 유급 휴직제라고는 하나 그 비용이 저소득층 근로자에게 현실적인 도움이 되지 못함을 고려하여 개정 법안의 취지에 맞는 개선이 요구된다.
2) 사회적 지지체계 마련
여성이 제도로
남성과 여성의 가시 및 육아 분담이 공평하게 이루어져야 하지만 현실적으로 여성에게 더 많은 가사와 육아가 분담되고 있기 때문이다. 그 밖에도 뿌리 깊은 성차별적 문화와 관습, 경제적 부담, 직장 문제 등이 한국사회에서 여성들이 엄마되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하고 있다. 이러한 문제들을 단
서론
들어가면서…
21세기는 여성의 시대라고 한다. 즉, 여성의 사회진출이 증가하면서 기업조직의 변화가 일어나고 있으며 여성의 지위 또한 높아져가고 있다. 따라서, 앞으로의 사회진출을 앞둔 우리에게는 여성으로서의 리더쉽과 남성으로서의 여성에 대한 파트너쉽을 함양해야 한다.
따라서,
남성은 서로 다른 성격의 노동자로 정의되게 된다. 생리휴가와 산전후휴가는 여성들만이 사용하는 휴가이지만 논란이 될 수 있는 휴가는 육아휴직과 배우자출산휴가이다.
육아휴직은 처음에 도입될 때에는 ‘출산여성근로자’만이 사용할 수 있는 휴가였다가 이후 고평법 개정과 함께 ‘출산여성근
1. 연구주제
【3월8일 여성의 날을 맞아 여성들이 파업을 했다. 바로 ‘출산파업’이다. 지난 3월1일 이후 5일 만에 70여 명이 출산파업 선언에 동참했다. 대학생, 미혼 직장인, 미혼 실업자, 기혼 직장인, 전업주부 등을 망라했다. 여성단체연합은 이 사업을 전국적으로 확대하는 방안을 검토 중이다.】
육아 휴직 제도를
도입하여 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 남녀 근로자가 아이
양육을 위해 1년 이내에서 본인이 원하는 기간만큼 휴직을 할 수 있도록 규정
하고 있다. 그러나 전체 육아 휴직 대상자 약 45만 명중 9%정도만 육아 휴직
을 하고 있으며 그 중에서 남성 근로
육아를 둘러싼 상황은 어떠한지에 대해 서술
‘남성의 역할은 밖에서 돈을 버는 것이고 여성의 역할은 가정과 가족을 돌보는 것’이라는 주장은 가정 내 남성과 여성의 역할을 각각 노동시장에서의 역할(유급노동)과 가정 내의 역할(무급가사노동)로 구분하는 전통적 성역할 태도이다. 남성과 여성