생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 것을 목표로 하고 있어, 목적과 기간, 대상 등이 출산전후휴가와 다르며 건강권 측면이 아닌 일-가정양립을 위한 제도라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 최근이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여조사해 보겠다.
의하면, 각국의 육아휴직제도는 다음과 같은 세 가지 공통적인 특징을 가진다. 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하고, 출산휴가(Maternity Leave)와는 별개의 휴직제도이며, 휴직기간 동안 고용이 보장된다. 따라서 본론에서는 최근이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여조사해 보겠다.
조사 결과 여성 취업의 가장 큰 장애는 육아부담(62.8%)이었고 64.7%가 육아휴직제도가 여성 진로단절 예방에 '도움이 된다.'고 답한 것은 육아휴직제도가 일과 가정의 균형에 큰 도움이 될 것으로 분석됩니다. 이같이 최근 화제가 되고 있는 육아휴직제도의 현실성·장단점·문제점·개선방안·해외사례 등
Ⅰ. 서론
우리나라의 육아휴직제도는 2000년대 들어서 급격한 변화를 겪었다. 남성의 경우 선택적으로만 육아휴직제도를 사용할 수 있었던 것이 법 개정을 통해 조문 상에서 성별 제한을 없앴고, 양육비용의 사회화를 위한 조치로 고용보험을 통해 유급 육아휴직급여를 지급하기 시작하였다. 이러한
I. 서론
우리나라에서의 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도를 말한다. 육아휴직제도는 부모 모두 근로자로서의 경력 조절이나 출산 조절에 대한 필요성이 인식되어 제정되었다. 그리고 근로자의 자녀 양육과 동시