출산파업이 등장하게 된 원인에 대해 알아보겠다. 그리고 실제적인 인터뷰를 통해 이러한 원인들에 대해 경험적인 정보를 얻고 출산파업에 대해 어떤 생각들을 가지고 있는지 알아보겠다. 또한 출산파업의 해결책을 연구해보고, 출산파업이 운동으로써 어떠한 의의와 한계점을 가지고 있는지 알아보
출산휴가를 고려해볼 수 있지 않은가요?
A2. 출산휴가는 산후조리를 포함하여 3개월이라고 하는데, 아이 출산 후 업무 복귀까지는
너무 짧은 기간입니다.
Q3. 이러한 상황에서 오늘날 나타나고 있는 '출산파업'운동에 대해
어떻게 생각하시는지요?
A3. 저 같은 사례가 비단 저에게만 나
못하는 비공식부문에 채워져 있다. 여성 정리해고 1순위, 남성의 고용을 위해 여성의 고용은 희생되어도 좋다는 신자유주의 철의 규율, '노동유연화'에 따른 결과이다. 이는 물론 '가족임금제' 아래서 자본주의를 온존 강화시켜주는 가부장제 이데올로기, 성별분업 이데올로기가 작동한 결과이다.
출산율은 1.08명으로 세계 최저 수준이고 특히 90년대 중반 이후 매우 급격한 하락세를 보이고 있다는 점에서 온 사회가 출산율을 높이기 위한 국가 정책이 필요하다는 주장에 목소리를 높이고 있다.
출산율의 높고 낮음은 우리 사회에서 한 명의 여성과 그 가족이 출산을 결정하고 아이를 낳기까지, 또
사회학적 “근대화 연구“이다. 여기서는 근대화의 조건과 동력에 관하여 그리고 전근대적이며 전통적 사회의 경직성, 정체성, 그리고 관성의 극복과정에 관하여 일반적 형식으로 서술하거나 설명한다. 이러한 근대화 연구에서는 암시적으로나 규범적으로 민주적이며 자본주의적 산업사회를 건설하