Ⅰ. 개요
현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지
역할을 위한 요구와 가정적 역할을 위한 요구가 서로 상치함으로써 발생하는 직장, 가족 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자 자신의 생활을 조정할 수 있도록 고용주가 지원하는 것이라 정의하였다.
2. 저출산의 요인
1) 인구 통계적 요인
흔히 출산 결정에 있어 연령, 초혼연령, 피임사용 등 인
Ⅰ. 개요
정책을 효과적으로 추진하기 위해서는 정확한 정보를 토대로 미래를 예측하고 그에 대비하는 계획을 수립하여야 하며, 특정 정책을 집중적으로 추구코자 할 때나 기존에 다루지 않던 문제를 다루게 될 때는 더욱 계획의 필요성이 커진다. 여성정책의 경우 지금 까지는 거의 발생한 문제의
distrust)이 형성되기도 하며, 어머니의 수유방식에 따라 유아의 구강적 성격(oral character)이 형성되기도 한다. 유아기에 어머니가 있는 환경에서 양육되느냐, 어머니가 없거나 있어도 적절한 모성의 역할을 하지 못하는 환경에서 양육되느냐의 차이는 유아의 성장과 발달에 대단히 중대한 의미를 갖는다.
Ⅰ. 서론
전통사회의 육아문화는 전통사회의 인간관, 우주관, 자연관, 가치관 등을 기초로 하고 있다. 전통사회는 아동도 성인과 똑같은 인격을 가지고 있다는 아동존중사상을 가지고 있었고 우주와 인간은 하나이며 인간은 자연의 일부로 자연과 협력하여 살아야 함을 강조하는 우주관 및 자연관을
들어가며
여성인권의 문제가 세계인권 이슈의 중심적 과제로 설정되는 계기가 된 것은 1995년 북경에서 열린 제4차 세계여성대회에서이다. 제4차 세계여성대회에서 ‘여성의 권리는 인권이다(Women’s rights are human rights)’라고 선언함과 동시에, 모든 여성과 소녀의 평등한 지위와 인권은 유엔 활동 전
역할을 수단적 역할이라 하였고 아내의 역할을 표현적 역할이라고 하였다. 이에 남편은 가족의 균형유지와 대외적인 목적에 대한 바람직한 관계를 수단적으로 수립하는 역할이라고 할 수 있으며, 아내는 가족구성원을 통합하고 사랑으로 가족관계의 긴장을 완화하는 역할을 감당하면서 모성애를 발휘
I. 여성복지의 개념
여성복지의 개념은 여성복지의 궁극적인 목표와 여성문제의 원인이나 해결방법에 대한 시각이 다양하기 때문에 한마디로 정의하기는 어렵다. 1990년대 중반모성과 아내의 역할을 잘 수행하도록 돕는 의미가 아닌 여성 자신의 욕구와 자아실현 및 성평등을 지향하는 복지개념이 등
모성은 여성만이 할 수 있는 임신․출산․수유 같은 생물학적 요소뿐 아니라 양육 및 이데올로기라는 사회적 요소까지 포함하는 복합적인 개념이다. 좀 더 엄격하게 말하자면 모성에 대한 논의에서 전제가 되어야 할 것은 임신․출산․수유와 같은 역할을 담당할 수밖에 없는 여성들의 생
① 제도의 정의
모성보호법은 여성을 여성이기 전에 자녀를 출산하는 사회구성원 재생산의 주체로 보고, 그 역할을 존중하여 최대한 쾌적한 근무환경을 보장해 주는 것과, 출산 후 양육하는 문제에 대해선, 여성 혼자의 문제가 아닌 사회전체의 책임임을 인식해 비용을 일부 부담해 주어 고급 여성인