일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석
1. 일-가정 갈등, 일-가정양립의 개념
1) 일-가정 갈등의 개념
일?가정 갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에
된 것이다. 따라서 이러한 일가정양립의 문제를 비단 개인이나 가정의 문제로 보지 않고 국가는 일가정양립정책을 통해 가정을 지원하게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해 보겠다.
일가정양립정책교육 실시-
서울, 2010.12.7 - 저출산시대의 해법으로 일가정양립정책에 대한 사회적 관심이 뜨겁다. 여성가족부는 가족친화일터 만들기 토론회를 개최하고, 경기도에서는 일하기 좋은 10대기업을 선정, 발표하는 등 일가정양립을 위한 다양한 정책방안을 모색중이다.
이에 따라 여성가
정생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또한 한국보건복지부(2006)는 일·가정양립 지원제도를 남녀 근로자가 국가의 정책, 제도, 다양한 프로그램, 조직 복지, 조직문화
정양립을 실현하는 것이라 밝혔다. 권태희(2008)는 일·가정양립정책을 미시적 제도 범주에 속하는 기업의 제도로 국한하여 직업적 역할을 위한 요구와 가정적 역할을 위한 요구가 서로 상치함으로써 발생하는 직장, 가족 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자 자신의 생활을 조정할 수 있도록 고용