I. 조직의 정의와 분류
1) 조직의 정의
조직이란 공동목표의 달성을 위한 분업적 협동체제를 말하는 것으로, 조직의 구성요소로는 조직의 목적, 구성원 분업적 협동체제, 환경 등을 들 수 있다.
2) 조직의 원리
(1) 분업의 원리
① 업무를 분담시킴으로써 전문화 및 능률을 향상시키고자 하는 원
Ⅱ. 본론
1. 지역사회복지실천의 개념
1) 개념
지역사회복지실천이란 기본적으로 지역사회를 기반으로 하는 사회복지의 구체적 개입활동이라는 의미를 바탕으로 한다. 이를 강조하는 이유는 현대 산업사회가 안고 있는 사회문제에 대해 과거의 자선적이고 비조직적인 노력으로선 대처하기 어려워
제 1 장 평등과 소득분배에 관한 개념적 쟁점
빈곤의 논의는 최하위 계층에 특별히 초점을 맞추어 그들의 규모와 측정, 빈곤의 원인 등을 규명한 다음에 빈곤의 제거 혹은 감소를 위해 필요한 정부의 제반정책을 제시하는데 있다.
평등의 문제는 빈곤계층의 넘어서서 전체 사회구성원을 대상으로 그
근대 사회로의 이행은 여러 차원에서 많은 변화를 몰고 왔다. 먼저 경제적 차원에서는 봉건제적 경제 질서가 자본주의적 시장 질서로 변했고, 정치적 차원에서는 절대주의 국가에서 근대 대의 민주주의적 국가로 전환되었으며, 사회적 차원에서는 신분제 혹은 전근대적 신민(臣民)사회에서 시민(市民)
Ⅰ. 서론
먼저 인적자원이 지식경영에서 핵심적인 이슈가 되는 근거로 경영전략의 큰 흐름으로 형성되고 있는 자원기초이론을 보자. 자원기초이론의 근거를 제공한 Penrose(1959)의 기업성장론에서는 기업이 존재하는 이유를 조직내부에 보유하고 있는 자원들의 상호작용에 의한 학습을 통해서 새로운
3) 가정 폭력의 원인에 관한 이론적 배경
가정폭력의 원인에 관하여는 많은 이론들의 접근이 있어왔다. 즉, 정신 병리학, 정신분석이론, 술과 마약론, 사회학습이론, 사회통제이론, 좌절 -공격이론, 자원이론, 자기태도론, 스트레스론, 교환이론, 상징적 상호작용론, 기능이론, 폭력문화이론, 하위문화
자원준거이론 (resource- based theory)에 대한 집중조명으로 이어지고 있다. 이러한 배경아래서 제시되고 있는 조직 능력에 관한 여러 가지 이론들 중 핵심역량이론은 대표적인 이론이다.
역량(competency)및 핵심역량(corecompetency)은 일반적으로 기업의 경영자원론에서 이끌어진 개념이다. 즉 1959년 Penrose가 경
이론적 배경
제 1절 NGO와 기업간 관계에 대한 주요 이론
<조직간 관계에 대한 이론적 관점의 주요내용>
NGO와 기업의 관계에 관한 주요 이론으로는 사회적 교환이론, 게임이론, 자원의존이론, 네트워크이론이 있다. 장임숙에 따르면, 위에 제시된 표를 통해 알 수 있듯이 추출된 공통요인은 이익추